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2019-06-12 12:46
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開始說好的每月20-25號(hào)開支，可是干活到現(xiàn)在快3個(gè)月了還沒開支，我們沒有勞動(dòng)合同，說好的每月7000的工資，前幾天和老板吵架了，老板來了一句我看你就值4000一個(gè)月，我有點(diǎn)擔(dān)心，我能拿回我的工資嗎？
你好！如果想要申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位向你支付工資，你應(yīng)當(dāng)從如下兩個(gè)方面收集和提供證據(jù)：
一、證明你與用人單位（必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等主體，不能是自然人）之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
二、證明用人單位與你已經(jīng)達(dá)成約定（包括口頭約定），你每月的工資標(biāo)準(zhǔn)是7000元。
簡單說，如果你能提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又能證明你們雙方達(dá)成了“每月工資7000元”的約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向你支付工資，而且，“老板”無權(quán)單方面將你的工資標(biāo)準(zhǔn)降至“4000一個(gè)月”。但如果你不能證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明你們雙方約定了你每月的工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元，那你的請求就不能獲得支持或者不能獲得全部支持。
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當(dāng)時(shí)是打的電話，這個(gè)能證明嗎？
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那也就是說，沒有證明，這錢就沒辦法要了唄
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打官司是講證據(jù)的。當(dāng)然，你沒有證據(jù)，但如果“老板”對事實(shí)都承認(rèn)，那也沒問題。可如果老板不承認(rèn)的話，就要由你提供證據(jù)來證明，而你證明不了，請求就無法得到支持。
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