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“沒身份”遭無故辭退，還不給賠償金？法院判了！

就職時簽訂的書面勞動合同

是在勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時

維權的重要依據(jù)

可即便是有法律的強制要求

部分用人單位依然心存僥幸

試圖規(guī)避這一義務

▽

周先生入職時

未與公司簽訂勞動合同

后遭公司無故辭退

遂要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金

周先生的訴求可以實現(xiàn)嗎？

當打工人遇到此種情況

正確的求助“姿勢”是什么？

深圳政法《法說平安》欄目帶你來解鎖

案情簡介

1

沒簽合同遭無故辭退

2020年8月6日，周先生應聘成為寶安區(qū)某公司的一名客服，雙方口頭約定，在三個月的試用期期間，周先生可以拿到4000元/月的工資，轉正后每個月的工資是4200元。由于周先生年紀比較小，缺乏相關的法律意識和經(jīng)驗，雙方一直沒有簽訂書面的勞動合同，他在職期間，公司也沒有為他辦理社會保險參保和公積金。

2021年7月18日，距離周先生入職一周年僅剩不到一個月的時間，用人單位突然在微信上通知他，最近沒有工作安排，次日開始不需要他再來上班。用人單位當時表示，會結算周先生當月的工資及年終獎。但是隨后周先生主張違法辭退的賠償金，公司以他入職工作不滿一年為由拒絕了他。

突然要將自己辭退，又不給任何理由，面對強勢的公司一方，周先生根本無法與其溝通。無奈之下，他向深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，希望該公司支付違法解除勞動關系的賠償金。

2

法律援助助力維權

雖然周先生與公司之間沒有簽訂書面勞動合同，但事實上已經(jīng)建立起了勞動關系，公司每個月通過微信或者支付寶發(fā)放工資，都有交易明細和流水證明，所以周先生的訴求基本都得到了仲裁委的支持。但是用人單位對結果不服，又提起了訴訟，這樣就拖延了支付賠償?shù)臅r間。

來源：深圳政法