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員工不勝任工作能否直接辭退？

公司發(fā)現(xiàn)員工不勝任工作崗位

能直接辭退員工嗎？

和鵬法君一起來看看這個(gè)案例吧！

案情簡(jiǎn)介

2019年7月，朱某入職A公司，工作崗位為倉(cāng)儲(chǔ)物流高級(jí)經(jīng)理，雙方簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，合同期限為2019年7月至2022年9月。

2021年3月，朱某被公司調(diào)崗，新工作崗位調(diào)整為倉(cāng)儲(chǔ)部物流主管。朱某被調(diào)崗后向公司發(fā)送郵件，稱“調(diào)崗后的崗位職責(zé)”是一個(gè)精干的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理團(tuán)隊(duì)才能完成的，和之前運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人與其面談的工作不同。

不久后，A公司主張朱某拒絕履行崗位職責(zé)，無法按要求履行相關(guān)崗位職責(zé)、未簽署績(jī)效方案等行為嚴(yán)重違反公司管理要求，A公司根據(jù)雙方簽署的《員工手冊(cè)》，單方面向朱某發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

朱某將A公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

A公司辯稱，朱某消極怠工及不服從工作分配及調(diào)動(dòng)，存在違紀(jì)事實(shí)，且朱某2020年下半年開始拒絕交付工作成果，屬未達(dá)標(biāo)人員，公司解除與朱某之間的勞動(dòng)關(guān)系具有事實(shí)和法律依據(jù)。

法院審理

法院認(rèn)為，朱某未舉證證明其已完成公司交辦的工作任務(wù)，應(yīng)認(rèn)定朱某未能完成A公司的工作任務(wù)，屬于不能勝任工作的情形。但A公司依據(jù)《員工手冊(cè)》在朱某不勝任工作時(shí)與其直接解除勞動(dòng)合同，且不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，A公司在朱某未能完成工作的情況下，未就該項(xiàng)工作與朱某進(jìn)行溝通或?qū)χ炷尺M(jìn)行培訓(xùn)，僅此認(rèn)定朱某拒絕履行崗位職責(zé)，依據(jù)不足。朱某未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，A公司以此為由解除與朱某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 

據(jù)此，法院判決A公司支付朱某解除勞動(dòng)合同賠償金。該判決已生效。

鵬法君說法

勞動(dòng)者未能完成用人單位的工作任務(wù)，屬于不能勝任工作，但用人單位也無權(quán)直接解除合同，如果用人單位利用《員工手冊(cè)》等公司規(guī)定，在員工不勝任工作時(shí)立即與其解除勞動(dòng)合同，且不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位基于此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

鵬法君提醒，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工不能勝任工作時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍然不能勝任工作的情況下，才能提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（來源：深圳市中級(jí)人民法院）