啵啵影院 在线欧美播放-黄色片亚洲-九九色在线-红桃av一区二区三区在线无码av-www91com国产91-男女在线免费观看-成人福利在线视频-久久亚洲伊人-玩弄少妇秘书人妻系列-日本人妻伦在线中文字幕-国产无遮挡免费观看视频网站-一区视频免费在线观看-视频一区二区免费-九九热精品在线视频-免费看无码自慰一区二区-国产精品少妇在线视频

一、概念簡(jiǎn)介

推薦觀看：【視頻#楊律師講勞動(dòng)法】一個(gè)視頻講清楚“N”“N+1”“2N”

·什么是“N”

所謂的“N”，是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有“金”字和沒有“金”字都對(duì)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》施行以前的法律法規(guī)中都是用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，而《勞動(dòng)合同法》中則沒有“金”字，規(guī)定的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”（見《勞動(dòng)合同法》第46、47條）。

之所以要將之限定為“解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，是為了區(qū)別于其他情況下支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而之所以簡(jiǎn)稱為“N”，是因?yàn)檫@種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限支付的，每工作滿1年支付1個(gè)月的工資。而競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌闆r下支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不是根據(jù)工作年限支付的，所以“N”是特指“解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。同時(shí)，從這里也可以看出，實(shí)際上“N”也包含了兩種：一種是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一種是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

·什么是“N+1”

“N”上面已經(jīng)介紹了，是指“解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。而所謂的“+1”，則是指在“N”的基礎(chǔ)上再額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

·什么是“2N”

所謂的“2N”，是指在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償金。“2N”也是分為兩種，一種是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，另一種是違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。之所以要如此限定，也是為了區(qū)別于其他情況下支付賠償金，比如違法約定試用期的賠償金，等。

·不存在“2N+1”

勞動(dòng)者都希望自己的利益能實(shí)現(xiàn)最大化的心情是可以理解的，但勞動(dòng)法的賠償或者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中確實(shí)不存在“2N+1”。這道理很簡(jiǎn)單，額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金（即“+1”），是在用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情況下才要支付的，而“2N”，則是在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下向勞動(dòng)者支付的賠償金，二者適用的情形根本不同，是不能相容的。因此，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第75條明確規(guī)定：“用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求額外支付一個(gè)月工資的，不予支持。”

此外，有的讀者可能會(huì)說，上面寫的都是“解除勞動(dòng)合同”“終止勞動(dòng)合同”，那如果沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？這里解釋一下，即便沒簽勞動(dòng)合同，也是適用同樣的法律規(guī)定，道理也是相通的，只是在表述時(shí)可以寫成“解除勞動(dòng)關(guān)系”“解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”“終止勞動(dòng)關(guān)系”或者“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”?！秳趧?dòng)合同法》之所以統(tǒng)一表述為“解除勞動(dòng)合同”“終止勞動(dòng)合同”，筆者認(rèn)為應(yīng)該是出于這兩方面的考慮：第一，默認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定在用工之日就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；第二，表述簡(jiǎn)潔，不累贅。因此，下文也一律表述為“解除勞動(dòng)合同”和“終止勞動(dòng)合同”，希望喜歡咬文嚼字的讀者們就不要再糾結(jié)于這個(gè)問題了。

二、適用情形

·“N”適用的情形

（一）解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同在下列情形解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7.勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10.勞動(dòng)者依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形解除勞動(dòng)合同的；

注：以上是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

11.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

注：該項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

12.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

13.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

14.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

注：第12至14項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

15.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的；

16.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的；

17.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位裁減人員的；

18.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位裁減人員的；

注：第15至18項(xiàng)是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定裁減人員。

19.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：該項(xiàng)是《勞動(dòng)合同法》第46條的兜底性規(guī)定。

20.用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的；

注：該項(xiàng)是《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第80條第2款的規(guī)定。

21.勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因的（視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同）；

22.用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿的。

注：第21、22項(xiàng)分別是《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法(2012)284號(hào)）第29條、第30條的規(guī)定。該篇法規(guī)雖已被廢止，但司法實(shí)踐中仍有可能會(huì)存在裁判慣性的。

（二）終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同在下列情形終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

23.勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同終止的；

24.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；

25.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的；

注：第23至25項(xiàng)是勞動(dòng)合同分別基于《勞動(dòng)合同法》第44條第1、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形而終止。

26.法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形；

注：該項(xiàng)是《勞動(dòng)合同法》第46條的兜底性規(guī)定。

27.在自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系的。

注：該項(xiàng)是國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條和《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第79條第2款的規(guī)定。

28. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因“任務(wù)完成”而終止

注：該項(xiàng)是國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的規(guī)定。

·“N+1”適用的情形

這個(gè)可以說是在實(shí)踐當(dāng)中被誤解的最嚴(yán)重的問題，很多勞動(dòng)者都認(rèn)為被用人單位辭退，“標(biāo)配”的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該是“N+1”。而且，有不少用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，也會(huì)主動(dòng)給出“N+1”的補(bǔ)償方案。這就造成，只要不是“N+1”的補(bǔ)償方案，很多勞動(dòng)者就不接受；甚至造成，有的勞動(dòng)者對(duì)“N+1”的補(bǔ)償方案還不滿意，想要爭(zhēng)取“2N”。

人通常很相信自己的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于自己親身經(jīng)歷的、親眼看見的或者親耳聽到的東西，往往深信不疑。有人跟筆者爭(zhēng)辯時(shí)說，他就職過的每一家公司，離職時(shí)都是給“N+1”的補(bǔ)償；還有人跟筆者爭(zhēng)辯時(shí)說，他的同事剛剛爭(zhēng)取到了“N+1”的補(bǔ)償。筆者相信他們說的是事實(shí)，但這只是片面的事實(shí)，而根據(jù)這片面的事實(shí)總結(jié)出片面的結(jié)論，顯然也不會(huì)是正確的。就像你看見了一只白天鵝，你可以說“這世界上有白色的天鵝”，但絕不能說“這世界上的天鵝都是白色的”；你看見了一條沒有腳的蛇，你可以說“這世界上有無腳的蛇”，但卻不能說“這世界上的蛇都是沒有腳的”。這里也是一樣，你們看到很多公司在辭退員工時(shí)給“N+1”的補(bǔ)償，筆者還見過給“2N”甚至“2N+1”的公司呢！但同時(shí)也見過很多連“N”都不想給的公司，千方百計(jì)地逼迫員工自己辭職。

關(guān)鍵問題是，法律是如何規(guī)定的呢？如果我們真的要說辭退員工“標(biāo)配”是什么，實(shí)際上是“N”，而不是“N+1”。理由有二：第一，如果由用人單位提出并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是“N”（見《勞動(dòng)合同法》第36條和第46條第2項(xiàng)的規(guī)定）。當(dāng)然，有的勞動(dòng)者會(huì)說：“那我可以不同意協(xié)商解除啊！”的確是，然而，第二，真正需要支付“N+1”的，實(shí)際上只有用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，而且是在未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下解除勞動(dòng)合同這一種情形；而其余的情形——用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，以及勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)（用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂除外）、第4項(xiàng)和第5項(xiàng)的規(guī)定終止——補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都是“N”，沒有“+1”。大家只要將《勞動(dòng)合同法》第40條與其他解除勞動(dòng)合同的規(guī)定仔細(xì)做一下對(duì)比就會(huì)明白，只有《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了，用人單位必須“提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后”，才可以解除勞動(dòng)合同。除此以外，還有哪條規(guī)定了？

·“2N”適用的情形

“2N”適用的情形其實(shí)上面已經(jīng)說了，總結(jié)一下須符合以下兩個(gè)條件：第一，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同被認(rèn)定為違法；第二，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

需要說明的是，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同是否違法，是要由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院作出最終的司法認(rèn)定的。進(jìn)一步而言，必須是用人單位正式作出了與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的行為（這就是說，如果雙方還在協(xié)商的過程中，或者用人單位的有關(guān)人員只是口頭提了一下，都還不能算用人單位正式與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者拿到用人單位與其解除或者終止勞動(dòng)合同的證據(jù)也很重要），并且勞動(dòng)者通過司法程序維權(quán)最終贏得了官司，才能獲得“2N”。因此，在雙方協(xié)商補(bǔ)償事宜時(shí)，真的不要?jiǎng)硬粍?dòng)就要求用人單位給“2N”的補(bǔ)償。如果用人單位真的愿意給“2N”或者“N+1”的補(bǔ)償，那只能說這個(gè)用人單位很“厚道”；否則，其實(shí)獲得了“N”的補(bǔ)償，從法律規(guī)定的層面來說，勞動(dòng)者其實(shí)就不“虧”了。再者說，通過司法程序爭(zhēng)取“N+1”或者“2N”，不僅需要付出時(shí)間、精力等維權(quán)成本，關(guān)鍵是還要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，誰也不能保證自己一定能贏。

三、支付標(biāo)準(zhǔn)

·“N”的支付標(biāo)準(zhǔn)

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

這里的“不滿1年”和“不滿6個(gè)月”包括兩種情形：第一種是指勞動(dòng)者在本單位總的工作時(shí)間不滿1年或者不滿6個(gè)月；第二種是指勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間超過一年，但余下的工作時(shí)間不滿1年或者不滿6個(gè)月。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照每月的應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應(yīng)包括“加班工資”和“已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪”（計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偅?。折算后，上不高?/span>深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限。

·“N+1”的“1”的支付標(biāo)準(zhǔn)

如上所述，這里的“1”是指由用人單位額外支付的相當(dāng)于勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資的代通知金。根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條的規(guī)定，這里額外支付的一個(gè)月工資，按照勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

·“2N”的支付標(biāo)準(zhǔn)

2N=N×2=月工資×工作年限×2倍

到這里，就把“N”“N+1”和“2N”全部介紹清楚了，希望能對(duì)大家有用！

- end -