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2022-03-16 11:32
瀏覽次數：55119次作者：深圳正規勞動糾紛律師所
《律師說法》第13期之
員工嚴重違紀，公司有權不發放年終獎
導讀：《員工手冊》將員工是否存在嚴重違紀作為是否發放年終獎的條件，合法嗎？將員工在職與否作為是否發放年終獎的條件，合法嗎？
【案情】
2021年5月21日，深圳某電工電子制品公司以孟某某、唐某某等人2021年5月份以來消極怠工、不工作，且經公司通知仍不改正，嚴重破壞公司的正常工作和生產秩序，嚴重違反公司規章制度為由，單方面解除勞動合同。
隨后，孟某某、唐某某等人分別向寶安區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，各自均提出了要求深圳某電工電子制品公司支付2021年度年終獎的請求，但最終均被寶安區勞動人事爭議仲裁委員會駁回了。孟某某和唐某某均對裁決結果不服，向寶安區人民法院提起了訴訟。
孟某某：請求判決被告向原告支付2021年度年終獎1766.00元。
唐某某：請求判決被告向原告支付2021年度年終獎1734.00元。
【公司答辯】
原告在2021年度年終獎發放前離職，并且存在罷工怠工、不工作等嚴重違反廠紀廠規的情形，不符合發放條件，故無需支付。
【公司規定】
深圳某電工電子制品公司《員工手冊》第二章第（一）條工資的定義規定，“原則上全體員工享有年終獎；在發放前在職的人員給予；本年度如有違反廠紀廠規等，年終獎須酌減；年終獎于農歷年前發放，每年具體的發放時間根據管理本部的通知”。
【法院認定】
孟某某案——本院認為，年終獎系每年度末用人單位對員工一年來的工作業績肯定的獎勵，可由用人單位自主決定發放條件及標準，根據《員工手冊》規定可知，如在工作中存在違紀行為達到記大過標準將被扣減或取消年終獎。如本院上述認定，被告未舉證證實原告存在嚴重違反廠紀廠規的情形，被告應當支付原告年終獎。參照2020年的年終獎，被告應支付原告2021年年終獎金額為1033.13元（140天/365天×2693.52元）。
唐某某案——本院認為，年終獎系每年度末用人單位對員工一年來的工作業績肯定的獎勵，可由用人單位自主決定發放條件及標準，根據《員工手冊》規定可知，如在工作中存在違紀行為達到記大過標準將被扣減或取消年終獎。本案中，原告系因嚴重違反廠紀廠規被解除勞動合同，被告據此不予支付年終獎的做法符合員工手冊的規定，原告要求被告支付2021年年終獎，無事實依據，本院不予支持。
【律師評析】
深圳勞動糾紛律師：從上述案例很明顯可以看出來，《員工手冊》中將員工是否存在嚴重違紀作為是否發放年終獎的條件，是為法院所確認的，而將員工在職與否作為是否發放年終獎的條件，則法院是不予確認的。
深圳某電工電子制品公司的《員工手冊》中，不僅規定了“本年度如有違反廠紀廠規等，年終獎須酌減”，同時也規定了只針對“在發放前在職的人員”給予發放。相應地，深圳某電工電子制品公司也同時提了這兩點抗辯理由。
但我們看到，法院只考慮了員工是否存在嚴重違紀的問題，而對于在不在職的問題根本不做審查、不予考慮。
顯然，如果從《員工手冊》的規定來說，孟某某和唐某某均非在年終獎發放前在職的人員，因此是不符合發放條件的。但最終法院認定，孟某某不“存在嚴重違反廠紀廠規的情形”，應當享受2021年度的年終獎；而唐某某存在“嚴重違反廠紀廠規”的情形，故而不應享受2021年度的年終獎。
再進一步而言，判詞中對于孟某某和唐某某已經不在職的問題連提都不提一句，足以說明法院認為員工在職與否，是不應作為其是否享受年終獎的條件的，故此在判詞中根本沒有涉及這個問題。
這其中的道理其實很簡單，“年終獎系每年度末用人單位對員工一年來的工作業績肯定的獎勵”，而員工是否存在嚴重違紀行為，是對員工一年表現很重要的考核內容。因此，員工是否存在嚴重違紀行為，用人單位可以將之設定為員工是否享受年終獎的條件。但員工在職與否，則與其表現如何毫無關系了！
（文中部分插圖來自互聯網。如涉侵權，請聯系作者刪除！）
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楊錦浩律師
所在地區：深圳-福田
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