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目錄

1.可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些？

2.違反服務(wù)期約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

3.違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

4.約定勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定需支付違約金，有效嗎？

5.勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者辭職需支付違約金，有效嗎？

6.約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)需支付違約金，有效嗎？

7.約定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金，有效嗎？

1.問(wèn)：可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除了該法第22條和第23條規(guī)定的情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說(shuō)，用人單位只能在《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定的情形下與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

情形1.約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需向用人單位支付違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。勞動(dòng)者違反上述服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

從上述規(guī)定可知，該情形下由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金應(yīng)當(dāng)符合下列兩個(gè)條件：

（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)——這是用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提，換言之，沒(méi)有這個(gè)前提，用人單位不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

（二）用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，同時(shí)還約定了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在此情況下，勞動(dòng)者違反雙方關(guān)于服務(wù)期的約定的，應(yīng)當(dāng)按照雙方關(guān)于違約金的約定向用人單位支付違約金。

情形2.約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需向用人單位支付違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

從上述規(guī)定可知，該情形下由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金應(yīng)當(dāng)符合下列兩個(gè)條件：

（一）約定競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)，用人單位不得與上述人員以外的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

（二）用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，且約定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在此情況下，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照雙方關(guān)于違約金的約定向用人單位支付違約金。

除了上述兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即使約定了也將因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

2.問(wèn)：違反服務(wù)期約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

深圳勞動(dòng)合同律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金數(shù)額，不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

比如，用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用為10000元，雙方約定的服務(wù)期為五年，在已經(jīng)履行了一年的服務(wù)期之后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，其應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。

3.問(wèn)：違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

深圳勞動(dòng)合同律師：《勞動(dòng)合同法》對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，但并未對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)的規(guī)定，原則上是由用人單位與勞動(dòng)者自行約定，并以其達(dá)成的約定為準(zhǔn)。當(dāng)然，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第106條第3款的規(guī)定，如果當(dāng)事人（勞動(dòng)者）主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求調(diào)整的，法院有權(quán)依法予以調(diào)整。

4.問(wèn)：約定勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定需支付違約金，有效嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而不包括在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第106條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位依據(jù)雙方約定要求勞動(dòng)者支付違約金的，也予以支持。深圳市中級(jí)人民法院在《關(guān)于<審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引>的說(shuō)明》中解釋道：“《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者在在職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否可以約定違約金沒(méi)有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，勞動(dòng)者在在職期間遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是勞動(dòng)合同附隨的忠實(shí)義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條并未禁止雙方約定在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及相應(yīng)的違約金。且按照舉輕以明重的原則，離職后違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)都需支付違約金，在職期間違反該義務(wù)情節(jié)更惡劣，更應(yīng)當(dāng)支付違約金。”

5.問(wèn)：勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者辭職需支付違約金，有效嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：如上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除了該法第22條和第23條規(guī)定的情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。同時(shí)，《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵高法發(fā)〔2002〕21號(hào)）第19條第2款明確規(guī)定，用人單位違反誠(chéng)信原則，在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金條款來(lái)限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，可確認(rèn)違約金條款無(wú)效。

6.問(wèn)：約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)需支付違約金，有效嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：如上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定以及違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。競(jìng)業(yè)限制制度雖然也以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密為目的，但與保密制度畢竟有所不同，而違反競(jìng)業(yè)限制約定和違反保密義務(wù)也并不是一回事。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的強(qiáng)制性規(guī)定，約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)需支付違約金是違法而無(wú)效的。如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第102條以及《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.問(wèn)：約定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金，有效嗎？

深圳勞動(dòng)合同律師：《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》（粵高法〔2017〕147號(hào)）第21條明確指出，《勞動(dòng)合同法》第25條只是對(duì)用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金作出限制，并未禁止勞動(dòng)者主張違約金。因此，在法律法規(guī)未對(duì)違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)和適用條件作出其他規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的違約金的，予以支持。

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