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法定節(jié)假日加班費怎么計算

2019-11-10 15:37瀏覽次數(shù):29823次作者:天津市人力資源和社會保障局

一、案情簡介


王某于20093月到某科技公司(以下簡稱公司)工作,雙方簽訂1年期限勞動合同,在職期間月工資為1250元, 20102月王某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司未支付其2009101日至3日法定節(jié)假日加班費。該公司辯稱事后已安排王某補休,王某不同意,故公司無責(zé)任。


二、查明事實


根據(jù)王某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果,仲裁庭認(rèn)定王某為該公司職工并于200931日入職,雙方當(dāng)事人合同期限為200931日至2010228日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動合同。2009101日至3日,公司因急于處理一個國外訂單安排王某上班,未支付加班費。


三、處理結(jié)果


依據(jù)原勞動部文件(勞部發(fā)[1995309)之規(guī)定,法定節(jié)假日不能安排補休。應(yīng)支付法定節(jié)假日加班費,故裁決該公司支付王某2009101日至3日法定節(jié)假日加班費。


四、案件評析


依據(jù)勞部發(fā)[1995309號文件規(guī)定:法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的,應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,故該公司應(yīng)支付王某300%的加班費且不能以補休代替。


(來源:天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站;原標(biāo)題:法定節(jié)假日加班費怎么計算;發(fā)布時間:2014-06-16


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