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以下為天津勞動合同法律師總結的常見的勞動合同法問題：

1.天津地區的用人單位需要向勞動者支付未簽訂勞動合同二倍工資的情形有哪些？

答：有三種情形，分別是：

（1）未簽訂書面勞動合同——用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；

（2）未簽訂無固定期限勞動合同——用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；

（3）未續訂勞動合同——勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位未表示異議但未與勞動者續簽勞動合同的，自勞動合同期滿一個月的次日起，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額如何計算？

答：由于《勞動合同法》第82條第一款規定的是用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，通俗的說就是發雙倍的工資，因此，未簽訂書面勞動合同的另一倍工資應按照勞動者當月的工資標準計算。比如，勞動者1月份的工資為3500元，2月份的工資為3000元，3月份的工資為4000元，那么， 1、2、3月份未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額也相應地按3500元、3000元、4000元計算，依此類推。

3.勞動者入職時，用人單位不得有哪些違法行為？

答：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4.用人單位扣押身份證或收取押金有什么后果？

答：首先，如果用人單位違反法律規定扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。其次，如果用人單位違反法律規定以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。如果給勞動者造成損害的，還需承擔賠償責任。

5.法律規定試用期的最長時間是多少？

答：詳見試用期一覽表

6.法律對于試用期的工資標準是如何規定的？

答：《勞動合同法》規定勞動者在試用期的工資是“三重不低于”，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動合同約定工資（俗稱“轉正后工資”）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

7.用人單位違法與勞動者約定試用期，勞動者可以要求賠償嗎？

答：用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期，且違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。計算公式為：

賠償金=試用期滿月工資標準（俗稱“轉正后工資”）×已經履行的超過法定試用期的期間（“已經履行的試用期”減去“法定最長試用期”）

比如，用人單位與勞動者訂立為期二年的固定期限勞動合同，約定試用期為3個月，并約定試用期滿后勞動者每月的工資標準為3000元。在該試用期約定實際履行之后，勞動者可以要求用人單位支付的賠償金為3000元{3000元×（3個月（違法約定）－2個月（法定））}。

8.勞動合同中約定勞動者工作不滿一年辭職需要賠償違約金，合法嗎？

答：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，并與該勞動者訂立協議，約定了服務期。那么，在這種情況下，如果約定勞動者違反服務期約定（提前離職）需承擔違約金，是合法的。但除了上述情況之外，任何有關勞動者辭職需承擔違約金的約定，都是違法而無效的。

9.約定勞動者違反保密義務需承擔違約金，合法嗎？

答：如果勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，用人單位可以依據《勞動合同法》第90條以及《反不正當競爭法》的有關規定，要求勞動者承擔賠償責任。但是，根據《勞動合同法》第25條的規定，約定勞動者違反保密義務需承擔違約金，是違法而無效的。

10.簽訂書面勞動合同之后，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，勞動者應如何維權？

答：用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位改正違法行為。如果給勞動者造成損害的，勞動者還可以申請勞動仲裁，要求用人單位賠償損失。