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        問：用人單位是否有權單方調整勞動者的工作地點？

深圳勞動爭議律師：實際上，法律法規對此并未作出具體的規定，亦即既未規定用人單位有權單方調整勞動者的工作地點，也未規定用人單位不得單方調整勞動者的工作地點。因此，就該問題，主要還是看用人單位與勞動者在勞動合同中是如何約定的。首先，如果用人單位與勞動者雙方并未就勞動者工作地點的問題達成約定，在司法實踐中通常會傾向于支持用人單位單方調整勞動者的工作地點合法，因為該調整并未違反雙方的約定。其次，如果勞動合同中明確約定了用人單位有權或者無權單方調整勞動者工作地點的，按照雙方的約定執行。最后，如果勞動合同中只約定了勞動者的工作地點，而未就用人單位是否有權調整工作地點的問題作出約定的，需要分不同的情況來看：其一，如果用人單位調整勞動者的工作地點并未違反勞動合同中關于工作地點的約定的——比如，約定的工作地點為“深圳市”，而調整工作地點是在深圳市行政區域內的——那么，既不屬于變更勞動合同，也未違反雙方的約定；其二，如果用人單位調整勞動者的工作地點違反勞動合同中關于工作地點的約定的——比如，約定的工作地點為“深圳市”，而調整的工作地點是在深圳市行政區域以外的——那就屬于變更勞動合同了。根據《勞動合同法》第35條第1款的規定，變更勞動合同約定的內容，應當經用人單位與勞動者協商一致，用人單位是不可以單方作出調整的。

此外，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條規定：“用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。”雖然，該規定是針對用人單位搬遷的情形，但同時也涉及到勞動者工作地點變動的問題。為什么只有用人單位向深圳市行政區域外搬遷，勞動者才可以不跟著用人單位一起“走”，從而由用人單位支付經濟補償呢？這是因為，如果“用人單位在深圳市行政區域內搬遷”，雖然可能給部分勞動者造成一定的不便，但在同一行政區域內，工資水平、社會保障等勞動條件沒有變化，不會對勞動者的合法權益造成過多的不利影響。顯然，深圳市最低工資標準、社會保障程度總體上通常高于周邊城市，因此，如果用人單位從深圳市搬遷至周邊其他城市，則雖然在路程上有可能并未明顯增加，但對于勞動者的勞動基準保護力度很可能就有所降低了。

由此可見，在涉及到調整勞動者工作地點的問題時，不僅要考慮路程遠近、成本增加等問題，同時還要考慮對勞動者的勞動基準保護力度所造成的影響。

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