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深圳專業做勞務合同糾紛律師事務所追討勞務費成功案例

2022-07-31 00:00瀏覽次數：37024次作者：深圳勞務合同糾紛律師

成功幫助農民工追討勞務費

【基本案情】

2015年10月，劉某甲、劉某乙、劉丙三人合伙承攬某餐廳的裝修改造工程，招雇邱某某作為該項目的現場管理人員，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王某甲、楊某某、張某甲、張某乙七人從事木工和油工的工作，招雇趙某某、王某乙二人從事瓦工的工作。后因項目虧損，劉某甲、劉某乙、劉丙三人均不愿意支付剩余的勞務費，故成訟。

【提起訴訟】

邱某某、郭某甲、郭某乙、胡某某、王某甲、楊某某、張某甲、張某乙、趙某某、王某乙十人共同委托我們幫忙追討勞務費。經過收集證據，并計算好每人的總工數以及尚欠的勞務費后，我們于2017年5月23日作為十個案件分別以追討勞務費的工人為原告、以劉某甲、劉某乙、劉丙為共同被告向法院提起訴訟，其中各案的訴訟請求分別如下：

邱某某案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬9000元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

郭某甲案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬20850元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

郭某乙案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬2050元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

胡某某案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬2350元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

王某甲案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬2800元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

楊某某案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬3750元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

張某甲案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬4800元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

張某乙案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬7000元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

趙某某案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付尚欠勞務報酬26100元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

王某乙案：

一、依法判令三被告向原告連帶給付勞務報酬19500元；

二、本案訴訟費由三被告承擔。

【判決結果】

對該十個案件，法院經審理后于2017年9月22日和2017年11月20日分兩次作出了判決。各案的判決結果如下：

邱某某案：

本判決生效后十五日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告邱某某勞務費9000元。

案件受理費50元，減半收取25元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后十五日內一并給付原告邱某某。

郭某甲案：

本判決生效后三十日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告郭某甲勞務費20850元。

案件受理費321元，減半收取160.5元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后三十日內一并給付原告郭某甲。

郭某乙案：

本判決生效后三十日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告郭某乙勞務費2050元。

案件受理費50元，減半收取計25元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后三十日內一并給付原告郭某乙。

胡某某案：

本判決生效后十五日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告胡某某勞務費2350元。

案件受理費50元，減半收取25元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后十五日內一并給付原告胡某某。

王某甲案：

本判決生效后三十日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告王某甲勞務費2800元。

案件受理費50元，減半收取25元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后三十日內一并給付原告王某甲。

楊某某案：

本判決生效后三十日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告楊某某勞務費3750元。

案件受理費50元，減半收取計25元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后三十日內一并給付原告楊某某。

張某甲案：

本判決生效后三十日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告張某甲勞務費4800元。

案件受理費50元，減半收取計25元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后三十日內一并給付原告張某甲。

張某乙案：

本判決生效后三十日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告張某乙勞務費7000元。

案件受理費50元，減半收取計25元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后三十日內一并給付原告張某乙。

趙某某案：

本判決生效后三十日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告趙某某勞務費26100元。

案件受理費340元，減半收取170元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后三十日內一并給付原告趙某某。

王某乙案：

本判決生效后三十日內，被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶給付原告王某乙勞務費19500元。

案件受理費288元，減半收取144元，由被告劉某甲、劉丙、劉某乙連帶負擔。于本判決生效后三十日內一并給付原告王某乙。

【申請執行】

判決作出后，各方當事人均未提出上訴，但劉某甲、劉某乙、劉丙均未履行生效判決確定的付款義務，于是在2018年3月19日向法院申請強制執行。經承辦法官多次約談劉某甲、劉丙、劉某乙，后三人同意將十個案件應付的款項加起來平均分成三份，每人各自承擔一份。嗣后，劉某甲、劉某乙、劉丙分別將結案款交到法院，十個案件于2018年9月份全部執行完畢。

律師說法

【律師評析】

對于工人追討勞務費的案件，主要是要克服兩方面的困難。

1.無法取得自然人“老板”的身份信息

作為打工的人，一般都要向雇主提交自己的身份證復印件或者登記自己的身份證號碼和家庭住址等信息，而自己卻通常無法取得雇主的身份證復印件或者很難獲得雇主的身份證號碼和家庭住址等信息。如果雇主是企業或者個體工商戶，倒還可以通過深圳市市場監督管理局網站或國家企業信用信息公示系統網站查詢其注冊登記的信息。但如果雇主是自然人，那可就太不好辦了。

如果說沒有“老板”有效的聯絡方式，或者“老板”“跑路”了，只要能夠立上案，那么法院是可以采用公告的方式送達的，進而可以缺席審理和缺席判決。當判決生效之后，可以向法院申請執行。而法院在受理執行申請之后，可以通過其內部的系統查詢被執行人名下的銀行賬戶、不動產、機動車、有價證券等財產。如果查到有可供執行的財產的，就可以依法強制執行（當然，如果經查無可供執行的財產，那就沒有辦法了）。然而，如果沒有“老板”個人的身份信息（主要是指身份證號碼），那么，根本連案都立不上。這是因為，即使無法取得“老板”的身份證復印件，只要有身份證號碼，就可以委托我們律師調取該特定自然人的人口信息，從而作為被告基本情況的證據材料在立案時向法院提交。但如果連身份證號碼都不知道的話，那么，委托律師也無法調取人口信息，畢竟全國、全省同名同姓的人成千上萬，而只有身份證號碼是唯一的。因此，如果不能提供身份證號碼，那就無法進行精準的查詢。

2.無法收集到有力的證據

首先說明一下，勞動爭議案件當事人與勞務合同糾紛案件當事人之間的權利和義務差別是非常之大的，就此我們在《勞務關系與勞動關系的權利義務相差有多大》一文中已有詳細論述，在此不贅。其中談到一點，就是對兩類案件的當事人舉證責任的分配是截然不同的。

在勞動爭議案件中，如果勞動者有證據能夠證明或者用人單位自認雙方存在勞動關系的情況下，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第24條第1款第1項的規定，勞動者已領取工資的情況，是由用人單位負責舉證的。根據第7項的規定，如果勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日前兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，仍然是舉證責任倒置的。但這些規定在勞務合同糾紛案件中統統不適用。簡而言之，勞務合同糾紛案件主要適用的是《民法典》和《民事訴訟法》的規定，而根據《民事訴訟法》的規定，“誰主張、誰舉證”是基本的證據規則。因此，如果工人想要追討勞務費，首先就要拿出證據證明“老板”欠付多少勞務費。如果舉證不能，那其請求是不會獲得法院的支持的。

本案中，劉某甲、劉某乙、劉丙三人因為項目虧損，所以都想著及時“止損”，誰也不愿意再支付尚欠工人的勞務費。劉某甲和劉某乙都有一個小心思，那就是撇清自己的責任，讓另外兩位“合伙人”去承擔。好在，劉丙雖然也不愿意支付尚欠的勞務費，但至少他是“認賬”的，只是不愿意其一個人負擔全部的勞務費，必須要三個人共同承擔。因此，在此情況下，我們先讓劉丙與每個工人對賬，將每個工人的總工數、勞務費日標準、總勞務費、已支付勞務費和尚欠勞務費一一核對清楚，由劉丙簽字確認。然后，工人們在向劉某甲追討勞務費的過程中進行錄音。最終，法院根據由劉丙簽字確認的對賬單認定應付每個工人的勞務費，當然，也據此認定劉丙需要承擔付款義務。這樣一來，本案的基本事實（拖欠勞務費）就確定下來了。在此基礎之上，庭審中，劉某甲辯稱其只是劉丙招雇的會計，是給劉丙“打工”的，不是“合伙人”。但最終法院根據劉某甲在錄音證據中的談話內容認定其是“合伙人”，應當承擔連帶責任。此外，根據劉某乙在庭審中的部分陳述認定其也應當承擔連帶責任。于是最終判決十個案件中劉某甲、劉某乙、劉丙均應就訴請的勞務費承擔連帶給付責任。

結合上述案例，在此提醒廣大“打工者”，如果是給自然人“老板”打工的，即使拿不到“老板”的身份證復印件，也要在打工過程中留意“老板”的身份證號碼（當然，這里說的是“留意”，并不是鼓勵刺探個人隱私，而是指在有條件的情況下進行收集和保存）。其次，要注意保留好能夠證明雙方約定勞務費標準、工作量和/或尚欠多少勞務費的有關證據，為將來追討勞務費提前做好準備。如果“老板”總是找各種理由拖欠勞務費的，即使錢暫時給不了，也要盡最大努力讓他們先把賬認下來，比如打個欠條或者簽個對賬單什么的。畢竟在“打工”過程中或者在雙方沒有撕破臉之前會有很多機會，可一旦發生糾紛之后，收集信息和證據的條件很大可能就不復存在了。

（文中部分插圖來自互聯網。如涉侵權，請聯系作者刪除！）

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