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深圳勞動合同律師：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包含依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會）與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的員工，除法律另有規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

2.問：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在什么時間內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同？

深圳勞動合同律師：根據(jù)《勞動合同法》第10條第2款的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

此外，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》(2019年修正) 第18條第1款的規(guī)定，續(xù)訂固定期限勞動合同的，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，企業(yè)或者員工可以終止勞動關(guān)系（但是依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的除外）。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第64條的規(guī)定，勞動合同期滿，員工繼續(xù)在企業(yè)工作，如果企業(yè)在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍的工資。由此可知，對于勞動合同期滿后繼續(xù)用工的，企業(yè)亦應(yīng)在一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同。

3.問：什么情況下企業(yè)必須與員工簽訂無固定期限勞動合同？

深圳勞動合同律師：有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同：（1）員工在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（2）企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4.問：要求簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)在什么時間提出？

深圳勞動合同律師：根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第77條的規(guī)定，在固定期限勞動合同履行過程中，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工要求在固定期限勞動合同期滿后與企業(yè)續(xù)簽無固定期限勞動合同的，應(yīng)在固定期限勞動合同期滿終止前提出。

5.問：無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

深圳勞動合同律師：無固定期限勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》第36條、第37條、第38條、第39條、第40條以及第41條，無論是企業(yè)還是員工都可以依法解除勞動合同。此外，除《勞動合同法》第44條第1項情形以外，勞動合同仍將在符合該條規(guī)定的其他情形時終止。

6.問：企業(yè)不與員工簽訂或者續(xù)簽勞動合同，或者不簽訂無固定期限勞動合同，怎么辦？

深圳勞動合同律師：員工可以依據(jù)《勞動合同法》第82條以及《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第64條的規(guī)定要求企業(yè)支付未簽勞動合同的二倍工資。

7.問：員工不與企業(yè)簽訂書面勞動合同怎么辦？

深圳勞動合同律師：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系（無需支付經(jīng)濟補償）；根據(jù)第6條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年，員工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系（需要支付經(jīng)濟補償）。需要注意的是，對于不與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，企業(yè)有權(quán)與其終止勞動關(guān)系，這雖然是企業(yè)享有的一項權(quán)利。然而，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》第64條第2款的規(guī)定，如果企業(yè)并未書面通知員工終止勞動關(guān)系的，視為其自行放棄權(quán)利，從而仍應(yīng)向員工支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。同時，根據(jù)該條第3款的規(guī)定，勞動合同期滿員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同的情況也參照上述規(guī)定處理。

8.問：勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？

深圳勞動合同律師：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）企業(yè)的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（2）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

同時，根據(jù)《廣東省工資支付條例》(2016年修正)第12條第1款的規(guī)定，企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。

除上述必備條款和內(nèi)容以外，企業(yè)與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

9.問：可以約定的最長試用期是多少？

深圳勞動合同律師：詳見《法律對于試用期的規(guī)定》。

10.問：勞動合同必須經(jīng)企業(yè)與員工雙方簽字后才能生效嗎？

深圳勞動合同律師：根據(jù)《勞動合同法》第16條第1款的規(guī)定，勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。員工必須本人簽字，不能由他人代簽。

11.問：企業(yè)招用員工時，員工有什么知情權(quán)？

深圳勞動合同律師：企業(yè)招用員工時，應(yīng)如實告知員工錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、工時制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及員工要求了解的其他情況。

12.問：企業(yè)招用員工時，有權(quán)了解員工的哪些情況？

深圳勞動合同律師：企業(yè)有權(quán)了解員工健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和訂立勞動合同直接相關(guān)的情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明并按照企業(yè)要求提供書面材料。

13.問：企業(yè)在訂立勞動合同時是否可以與員工約定違約金？

深圳勞動合同律師：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形企業(yè)可以與員工約定違約金：1．企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期同時約定違約金。2．對負有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同時約定違約金。除以上情形外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。

14.問：企業(yè)發(fā)生合并、分立或者主要負責(zé)人變更，原勞動合同怎么辦？

深圳勞動合同律師：企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

15.問：企業(yè)違法解除或者終止勞動合同的，員工應(yīng)當(dāng)怎么辦？

深圳勞動合同律師：企業(yè)違法解除或者終止勞動合同的，員工可以選擇要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者選擇要求企業(yè)向其支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金，二者選其一。

16.問：勞動合同解除或者終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

深圳勞動合同律師：勞動合同解除或者終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

17.問：勞動合同解除或者終止后，員工應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

深圳勞動合同律師：勞動合同解除或者終止后，員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

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楊錦浩律師

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