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天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局于2019年11月25日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的會議紀(jì)要》（以下簡稱：《會議紀(jì)要》），其中第9條“因用人單位原因造成勞動者待崗，待崗期間的工資問題”規(guī)定：

“因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者待崗，勞動者要求待崗期間工資待遇的，應(yīng)予支持。待崗期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者待崗前十二個月的月平均工資(加班費除外)標(biāo)準(zhǔn)計算。

符合《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，就待崗工資雙方可以協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商一致，按協(xié)商協(xié)議執(zhí)行。”

首先，本條第二款規(guī)定針對的是用人單位停工停產(chǎn)的情形。對于該種情形，《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條早已作出了相應(yīng)的規(guī)定：

“非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。”

不難看出，《會議紀(jì)要》基本上還是遵循了《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條第一款規(guī)定的處理意見。但有一點重大的區(qū)別，就是如果停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，雖然待崗工資的標(biāo)準(zhǔn)仍然是由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但《天津市工資支付規(guī)定》規(guī)定不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而《會議紀(jì)要》顯然是突破了這一限制，不再強制要求待崗工資不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是完全由用人單位與勞動者自由約定，怎么約定就怎么執(zhí)行，即使約定的待崗工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是合法有效的。

其次，對于非因用人單位停工停產(chǎn)造成勞動者待崗的情形下工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，在以往的司法實踐中，由于沒有相關(guān)的規(guī)定，通常還是參照《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定進行處理，而且一般情況下，如果是由于用人單位過錯導(dǎo)致勞動者待崗的，多數(shù)會裁判用人單位按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在待崗期間的工資，因為即使勞動者待崗是由于用人單位的過錯導(dǎo)致的，但該期間勞動者畢竟沒有為用人單位提供勞動。而現(xiàn)在根據(jù)《會議紀(jì)要》第9條第一款的規(guī)定，卻是按照待崗前剔除加班費后的十二個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來計算了。也就是說，這種情形下用人單位不再是發(fā)放最低工資，而是要按照正常工作情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放待崗期間的工資了。

在目前的經(jīng)濟形勢下，很多企業(yè)都面臨停產(chǎn)停工的情況，或者需要對部分員工作出待崗的安排。如果是這樣，就一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《會議紀(jì)要》第9條的規(guī)定了。