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“疫情發生以來，為維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，確保疫情面前勞動關系和諧穩定，天津市人力社保局1月24日印發了《關于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，從穩定勞動關系、保障工資支付、隔離期間與正常治療醫療期銜接、穩崗支持政策、仲裁時效中止等方面做了明確規定。”2月4日下午14點，天津市新型冠狀病毒肺炎防控工作新聞發布會上，市人力社保局副局長李惠廷說。

1月31日，天津發布了《關于本市延遲企業復工和學校開學的通知》，延遲復工期間勞動關系如何處理，工資如何支付，成為廣大企業、職工新的關注點。針對大家關心話題，李惠廷局長介紹。

一是對于新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工這類特殊人員，不論是假期期間，還是延遲復工期間，企業都應當按照勞動合同約定，全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條（不勝任工作、客觀情況發生變化）、四十一條（經濟性裁員）這些情形與職工解除勞動合同。在這期間勞動合同到期的，合同期限順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。通過這一政策，穩住肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的崗位和收入，打消他們的后顧之憂，讓他們安心配合政府開展疫情防治工作。

二是按照政府通知要求延遲復工的企業，延遲復工期間的工資，按照關于企業停工停產期間的工資支付有關規定執行，即停工停產在一個工資支付周期內（最長1個月），企業應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期企業安排勞動者工作，與勞動者協商解決。

三是按照政府通知要求不受延遲復工限制的企業，在此期間，安排職工正常勞動的，企業應當依法支付工資，在休息日加班又不能安排補休的，依照勞動法有關規定支付加班工資；在企業提供了必要的防疫措施和勞動保護前提下，要求職工復工，職工無正當理由拒絕復工的，企業可以依據勞動合同法有關規定予以處理。

如果企業沒有執行有關規定、違反勞動保障法律法規的，職工可以向勞動保障監察部門舉報投訴，或者向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。

（發布單位：天津市人力資源和社會保障局；發布時間：2020年2月4日）