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天津勞動(dòng)法律師解析：如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否約定了競(jìng)業(yè)限制條款？如何結(jié)合具體內(nèi)容來(lái)分析用人單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容是否屬于競(jìng)業(yè)限制條款？

【典型案例】

2014年11月16日，邢x入職天津書生云公司，從事程序研發(fā)工作。2015年1月28日，邢x因個(gè)人原因離職，并于當(dāng)日簽署了《離職員工承諾書》，該承諾書載明：“鑒于本人在天津書生云公司工作期間已經(jīng)接觸、知悉了技術(shù)/商業(yè)秘密，并獲取了相應(yīng)報(bào)酬和保密補(bǔ)償費(fèi)，為了順利解除與天津書生云公司的聘用關(guān)系，保障公司與個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益，在此離職之際，本人同意作出如下保證：1、不帶走載有天津書生云公司秘密信息的一切載體，不將這些載體及復(fù)制件擅自保留或交給其他任何人。2、承諾自離職之日起，不利用在天津書生云公司任職期間接觸、知悉的技術(shù)/商業(yè)秘密從事與天津書生云公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任職、投資、經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)。3、任何時(shí)候不侵犯天津書生云公司的合法權(quán)益，維護(hù)該公司的聲譽(yù)，包括但不限于不發(fā)表，不傳播有損于該公司名譽(yù)的言論，不利用該公司原有商業(yè)渠道從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4、在離職后仍應(yīng)繼續(xù)保守在天津書生云公司任職期間接觸、知悉的屬于該公司或雖屬于第三方但天津書生云公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)/商業(yè)秘密，同樣承擔(dān)在該公司任職時(shí)一樣的保密義務(wù)。5、本承諾書所指的技術(shù)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方法、電路設(shè)計(jì)、制造方法……技術(shù)指標(biāo)等等。本承諾書所指的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料……人力資源信息等。……我將恪守以上承諾，如有違反，我愿意賠償因此給天津書生云公司造成的損失并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。”邢x在“離職人員簽字”處簽名，并注明“本簽字只用于本頁(yè)保密義務(wù)相關(guān)，未見(jiàn)其他附頁(yè)”。

2015年1月29日，邢x向天津書生云公司發(fā)送電子郵件：“……辦理離職手續(xù)時(shí)得知需要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才能辦理，否則公司不給我辦理退工手續(xù)，本人認(rèn)為公司提出競(jìng)業(yè)限制要求無(wú)依據(jù)，我在入職時(shí)并未與公司約定過(guò)任何競(jìng)業(yè)限制相關(guān)事宜……本人不同意簽署離職相關(guān)附加文件。”

2015年4月11日，天津書生云公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式向邢x打入一筆3815.25元的款項(xiàng)，并在用途/備注一欄注明“競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”。

2015年4月13日，邢x向天津書生云公司發(fā)送電子郵件：“本人邢x，于2015年1月28日從天津書生云公司離職。在2015年4月11日收到天津書生云公司給我打的一筆錢3815.25元人民幣，隨后我咨詢公司該筆錢屬于什么名目，公司告知是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。本人認(rèn)為公司提出的競(jìng)業(yè)限制要求無(wú)依據(jù)，我在入職時(shí)并未與公司約定過(guò)任何競(jìng)業(yè)限制相關(guān)事宜，也未簽署過(guò)任何相關(guān)勞動(dòng)合同，協(xié)議書或約定文件。這幾天我多次向公司索要競(jìng)業(yè)限制相關(guān)協(xié)議，公司都沒(méi)有提供，如果公司還認(rèn)為有依據(jù)，請(qǐng)公司提供跟競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的復(fù)印件或掃描件，如果文件真實(shí)，我將履行競(jìng)業(yè)限制。否則我將代管所謂的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，隨時(shí)準(zhǔn)備退還公司。”

隨后天津書生云公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求邢x繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2015年12月25日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決邢x繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。邢x不服該仲裁裁決，訴至法院，要求確認(rèn)其與天津書生云公司之間不存在競(jìng)業(yè)限制的約定，其無(wú)需向天津書生云公司履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

【法院認(rèn)定】

天津書生云公司主張雙方存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向本院提供相應(yīng)證據(jù)。天津書生云公司以雙方在勞動(dòng)合同、離職員工承諾書中約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由，要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。就此，首先，天津書生云公司提供的勞動(dòng)合同不是原件，邢x并不認(rèn)可其真實(shí)性，該公司亦未能提供其他證據(jù)佐證其真實(shí)性，就該份勞動(dòng)合同，本院無(wú)法采信。其次，離職員工承諾書并未就競(jìng)業(yè)限制的具體地域范圍、期限、補(bǔ)償金額等競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必要內(nèi)容具體作出約定。且邢x在簽署該份協(xié)議時(shí)亦聲明“本簽字只用于本頁(yè)保密義務(wù)相關(guān)，未見(jiàn)其他附頁(yè)”，也即在邢x簽署的離職員工承諾書時(shí)范圍僅及于該承諾書確定的內(nèi)容。天津書生云公司依據(jù)該承諾書主張雙方存有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。

判決結(jié)果：天津書生云公司與邢x之間不存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)法律師：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，天津書生云公司主張其與邢x達(dá)成了競(jìng)業(yè)限制的約定，作為提出主張一方，天津書生云公司應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證實(shí)其主張。因此，本案的關(guān)鍵在于天津書生云公司提供的《離職員工承諾書》是否可以證實(shí)雙方達(dá)成了競(jìng)業(yè)限制的約定。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，未就競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限作出約定的，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。實(shí)際上，這種情況下不應(yīng)按無(wú)效論，而應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)成競(jìng)業(yè)限制的約定。由于法律規(guī)定離職競(jìng)業(yè)限制必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行明確約定，沒(méi)有達(dá)成約定的，勞動(dòng)者無(wú)需在勞動(dòng)合同解除或者終止后履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者未就競(jìng)業(yè)限制的地域、范圍、期限等必要內(nèi)容進(jìn)行具體約定，則難以認(rèn)定雙方約定了競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)，勞動(dòng)者也無(wú)法按約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。當(dāng)然，這需要結(jié)合具體的情況進(jìn)行分析。本案中，從《離職員工承諾書》的具體內(nèi)容來(lái)看，主要是邢x針對(duì)履行保密義務(wù)向天津書生云公司作出書面承諾，雖然第2項(xiàng)具有部分競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，但是，一方面沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的地域、期限以及給予邢x經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一方面對(duì)競(jìng)業(yè)限制范圍的約定也過(guò)于籠統(tǒng)，故難以認(rèn)定天津書生云公司與邢x達(dá)成了競(jìng)業(yè)限制條款。因天津書生云公司不能提供證據(jù)證明其與邢x約定了競(jìng)業(yè)限制條款，由該公司承擔(dān)舉證不能的不利后果。