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【典型案例】

2012年10月，張x到天津旭博源公司工作，崗位為外貿(mào)業(yè)務(wù)員。2015年3月24日，張x提出辭職，向天津旭博源公司出具聲明一份，內(nèi)容為：“姓名：張x，身份證號(hào)：xx，自2012年10月至2015年3月23日在天津旭博源公司擔(dān)任外貿(mào)業(yè)務(wù)員一職，自愿辭職……并且保證不帶走任何公司的客戶信息和商業(yè)秘密，否則賠償公司5萬元違約金，并追究責(zé)任。”

2015年4月17日，天津旭博源公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求張x繼續(xù)履行約定的保密義務(wù)，賠償5萬元違約金，并保留繼續(xù)向張x追索損失的權(quán)利。因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，訴至法院。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。故天津旭博源公司、張x約定對(duì)張x在違反保守商業(yè)秘密條款的情況下支付違約金50000元，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的強(qiáng)制性規(guī)定，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，屬于無效條款，故天津旭博源公司以張x違反保密義務(wù)而主張違約金50000元缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

至于天津旭博源公司要求張x繼續(xù)履行雙方約定的保密義務(wù)及天津旭博源公司保留繼續(xù)追索損失的權(quán)利的訴訟請(qǐng)求，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，本院不予支持。

【律師評(píng)析】

天津商業(yè)秘密律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定以及競(jìng)業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，因此，用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)時(shí)應(yīng)向其支付違約金，因違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。當(dāng)然，勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者實(shí)施侵害商業(yè)秘密的行為給用人單位造成損失引起的糾紛，屬于侵害商業(yè)秘密糾紛，按照天津地區(qū)的審判實(shí)踐，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中一般不予審理，該部分請(qǐng)求事項(xiàng)由用人單位提起商業(yè)秘密侵權(quán)之訴另案解決。