【典型案例】

肖xx負(fù)責(zé)每日拉載薛xx的雇員到工地上下班，由薛xx向肖xx支付120元/天。2013年9月8日上午7時(shí)許，肖xx駕駛自己的客車?yán)d薛xx及其他幾名員工到達(dá)唐山市豐南區(qū)工地，薛xx則提前返回天津。當(dāng)日18時(shí)40分，肖xx將薛xx的雇員載回天津途中發(fā)生交通事故，肖xx及車上王xx、艾xx、李xx受傷。道路交通事故認(rèn)定書認(rèn)定肖xx承擔(dān)全部責(zé)任。后艾xx、王xx以肖xx為被告向人民法院提起訴訟。2014年6月18日，人民法院分別出具民事調(diào)解書確認(rèn)肖xx賠償艾xx12000元，賠償王xx36000元。2014年10月份，肖xx以薛xx為被告提起訴訟，要求薛xx給付其向艾xx、王xx支付的賠償款合計(jì)48000元。

薛xx答辯稱，不認(rèn)可肖xx的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)為其與肖xx系承攬關(guān)系，非雇傭關(guān)系。

【法院認(rèn)定】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定：“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。本案中，肖xx從事運(yùn)輸薛xx雇員的工作系薛xx授權(quán)范圍之內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，并非交付相應(yīng)的勞動(dòng)成果，故肖xx運(yùn)輸薛xx雇員的工作，本院認(rèn)定為肖xx與薛xx之間系雇傭關(guān)系并非承攬關(guān)系。

【律師評(píng)析】

天津勞務(wù)糾紛律師：雇傭關(guān)系是《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱：《人身?yè)p害賠償司法解釋》）中引入的概念，民法通則、合同法以及侵權(quán)責(zé)任法中均沒有“雇傭關(guān)系”，只有“勞務(wù)關(guān)系”。結(jié)合《人身?yè)p害賠償司法解釋》的有關(guān)內(nèi)容來(lái)看，立法的本意應(yīng)為，在合同糾紛中使用“勞務(wù)關(guān)系”的概念，在侵權(quán)糾紛中使用“雇傭關(guān)系”的概念。在關(guān)系認(rèn)定上遵循的原則為，在合同糾紛中，能認(rèn)定為人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定構(gòu)成人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，其他無(wú)法歸類或者法律有明確規(guī)定的，按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定，受民法總則、民法通則、合同法等相關(guān)法律調(diào)整；在侵權(quán)糾紛中，因提供勞動(dòng)一方致人損害發(fā)生糾紛時(shí)，如果用工一方屬于法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)歸入《人身?yè)p害賠償司法解釋》第八條規(guī)定調(diào)整的范疇，此情形下不按雇傭關(guān)系論。反之，如果用工一方不屬于法人或者其他組織的，一般按雇傭關(guān)系認(rèn)定，歸入《人身?yè)p害賠償司法解釋》第九條規(guī)定調(diào)整的范疇；如果是提供勞動(dòng)一方自己遭受損害時(shí)，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范疇的，不按雇傭關(guān)系認(rèn)定；反之，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范疇的，一般按照雇傭關(guān)系認(rèn)定，適用《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十一條等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。由此可見，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在交叉重合，但卻不盡相同。

從實(shí)務(wù)操作的角度來(lái)看，在提供勞動(dòng)一方因提供勞動(dòng)致人損害發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面審查是否應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系：

（一）用工一方是否為法人或者其他組織以外的主體。如果是法人或者其他組織的工作人員致人損害的，應(yīng)當(dāng)適用《人身?yè)p害賠償司法解釋》第八條的規(guī)定，不按雇傭關(guān)系認(rèn)定；如果用工一方并非法人或者其他組織的，則應(yīng)按照雇傭關(guān)系認(rèn)定。

1、法人。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，法人包括企業(yè)法人以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體法人；根據(jù)《民法總則》（2017年10月1日生效）的規(guī)定，法人包括營(yíng)利法人、非營(yíng)利法人和特別法人。其中，營(yíng)利法人包括有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等；非營(yíng)利法人包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等；特別法人是指機(jī)關(guān)法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織法人、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織法人、基層群眾性自治組織法人。

2、其他組織。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第五十二條的規(guī)定，其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（一）依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)；（二）依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的合伙企業(yè)；（三）依法登記領(lǐng)取我國(guó)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)；（四）依法成立的社會(huì)團(tuán)體的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)；（五）依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人的分支機(jī)構(gòu)；（六）依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的商業(yè)銀行、政策性銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)；（七）經(jīng)依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)；（八）其他符合本條規(guī)定條件的組織。此外，《民法總則》中規(guī)定的“非法人組織”能否認(rèn)定為這里的“其他組織”，還有待商榷。

（二）雇傭關(guān)系是一種合同法律關(guān)系，合同標(biāo)的為一方向另一方提供勞務(wù)而非提供工作成果，這是雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的最主要的區(qū)別。

（三）雇傭關(guān)系中雇員與雇主之間還存在一定程度的人身依附關(guān)系，表現(xiàn)為雇員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)應(yīng)在雇主授權(quán)或者指示范圍之內(nèi)，且接受雇主的監(jiān)督和管理。

結(jié)合本案來(lái)看，首先，薛xx作為自然人顯然不屬于法人或者其他組織；其次，肖xx受薛xx指派每日搭載其雇員上下班，是向薛xx提供勞務(wù)而非提交工作成果，且肖xx從事該勞務(wù)活動(dòng)需受薛xx的監(jiān)督和管理。因此，應(yīng)認(rèn)定肖xx與薛xx之間成立雇傭關(guān)系，而非薛xx主張的承攬關(guān)系。

天津擅長(zhǎng)勞務(wù)糾紛律師免費(fèi)咨詢電話：

189-2062-7106（劉峒堯律師）

地址:天津市河西區(qū)友誼路5號(hào)北方金融大廈15層