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2018-11-06 11:04
瀏覽次數(shù)：30307次作者：天津市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心
懷孕女職工來(lái)電咨詢，懷孕初期經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)先兆流產(chǎn)征兆，醫(yī)生建議女職工保胎休養(yǎng)。在此期間，女職工應(yīng)當(dāng)享受怎樣的工資待遇？
女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆，早產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期。在休息期間，用人單位為其支付的工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：女職工保胎假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）
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