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一、基本案情：

申請(qǐng)人乙某2009年5月4到被申請(qǐng)人某公司工作，雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人的崗位為房屋銷售。2010年5月3日，勞動(dòng)合同到期，雙方不再續(xù)訂。2010年6月申請(qǐng)人以公司未向其支付防暑降溫費(fèi)為由向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求裁決公司支付2009年6月至9月的防暑降溫費(fèi)，共計(jì)312元。被申請(qǐng)人辯稱：?jiǎn)挝淮_實(shí)沒有發(fā)放防暑降溫費(fèi)，這是因?yàn)槊磕晗募竟径紩?huì)為職工發(fā)放綠豆、白糖、飲料等防暑降溫品，氣溫高時(shí)也會(huì)買西瓜、雪糕給大家解暑，這實(shí)際是支付防暑降溫費(fèi)，故不同意再向申請(qǐng)人支付防暑降溫費(fèi)。

二、查明事實(shí)：

2009年5月4日至2010年5月3日，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作。2009年6月至9月，申請(qǐng)人一直在崗，為被申請(qǐng)人提供了正常勞動(dòng)，被申請(qǐng)人未曾以貨幣形式向其支付防暑降溫費(fèi)。

?三、處理結(jié)果: 

?按規(guī)定要求，防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替，故仲裁委對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009年防暑降溫費(fèi)的仲裁請(qǐng)求予以支持。本案經(jīng)調(diào)解無效，依據(jù)《關(guān)于公布2008年度全市職工平均工資等有關(guān)問題的通知》（津勞社局發(fā)[2009]19號(hào)）文件的規(guī)定，裁決：被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2009年6月至9月防暑降溫費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)為：每月78元，共計(jì)人民幣312元。

四、案件評(píng)析：

本案涉及防暑降溫費(fèi)的支付形式及支付標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》與《安全生產(chǎn)法》賦予勞動(dòng)者在高溫下安全生產(chǎn)的權(quán)利。1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》中規(guī)定，在高溫天氣下，用人單位有義務(wù)為職工提供防暑降溫飲料，但該條例歷史久遠(yuǎn)，已不再適用。《勞動(dòng)法》頒布后，企業(yè)為勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料的義務(wù)逐步轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的一種福利費(fèi)用，即防暑降溫費(fèi)。對(duì)于防暑降溫費(fèi)的支付形式，我市有明確規(guī)定，《關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動(dòng)報(bào)酬總額工作目標(biāo)有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)【2009】14號(hào)）文件規(guī)定：防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。有些企業(yè)以給付實(shí)物代替防暑降溫費(fèi)，這種做法是錯(cuò)誤的。單位可以向職工發(fā)放防暑降溫物品，但決不能以此為理由，不支付或少支付防暑降溫費(fèi)。同時(shí)也提醒廣大職工注意，該通知也對(duì)職工享受防暑降溫費(fèi)的條件進(jìn)行了規(guī)定，即必須“在崗”。也就是說即使是單位職工，如果不在崗則無權(quán)要求單位支付防暑降溫費(fèi)。

防暑降溫費(fèi)具有特殊性，各地季節(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，故沒有全國(guó)統(tǒng)一的支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。所以，單位應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門確定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。對(duì)于本市防暑降溫費(fèi)，《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》（津政發(fā)【2008】17號(hào)）第八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上年度全市職工月平均工資的3％確定，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。該文件規(guī)定了企業(yè)支付防暑降溫費(fèi)的時(shí)間，確立了防暑降溫費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：與全市職工月平均工資掛鉤。

（來源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：用人單位可以用實(shí)物抵發(fā)防暑降溫費(fèi)嗎；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）