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隨著當(dāng)前就業(yè)形式的多元化、就業(yè)主體的多樣化給勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作帶來了許多新的問題。筆者作為一名基層勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員在實(shí)際工作中受理了一起訴訟加班費(fèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，由此引發(fā)了一些思考。

案件:

申請(qǐng)人李某（回族）于2014年5月訴稱：其于2013年6月入職被申請(qǐng)人本市某物業(yè)公司工作， 2013年8月8日“開齋節(jié)”被申請(qǐng)人要求其到崗工作且未依法支付當(dāng)日加班費(fèi)。對(duì)此申請(qǐng)人不服，為維護(hù)自己合法權(quán)益訴至仲裁委要求依法裁決被申請(qǐng)人按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付少數(shù)民族節(jié)日加班費(fèi)。被申請(qǐng)人辯稱：“開齋節(jié)”系少數(shù)民族節(jié)日而非國(guó)家法定節(jié)假日，故無需支付加班費(fèi)。經(jīng)庭審查明：申請(qǐng)人民族系回族，其于2013年6月19日入職本市某物業(yè)公司后被委派至某某大學(xué)從事宿管員工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。2013年8月8日“開齋節(jié)”被申請(qǐng)人未安排申請(qǐng)人休假，且未向其支付加班費(fèi)。

依據(jù)津政辦發(fā)〔1990〕24號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)市民委《關(guān)于回、維吾爾、哈薩克、塔吉克、塔塔爾、柯爾克孜、烏孜別克、保安、東鄉(xiāng)、撒拉等十個(gè)少數(shù)民族開齋節(jié)幾項(xiàng)規(guī)定的請(qǐng)示》規(guī)定“每逢開齋節(jié)，各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)（包括中外合資企業(yè)）、事業(yè)單位的上述十個(gè)民族的職工均放假一天，工資照發(fā)。企、事業(yè)單位的職工因生產(chǎn)、工作需要自愿加班者，發(fā)給公休日加班費(fèi)。如遇公休日，不再補(bǔ)假”。本案申請(qǐng)人系回族，且于“開齋節(jié)”當(dāng)日到崗工作，符合以上文件的規(guī)定支付加班費(fèi)的情形，但應(yīng)以本人日工資的200%予以計(jì)算加班費(fèi)不應(yīng)按照申請(qǐng)人所訴300%予以計(jì)算。至于計(jì)算申請(qǐng)人加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)結(jié)合津勞局〔2003〕440號(hào)關(guān)于印發(fā)《天津市工資支付規(guī)定》的通知第十七條規(guī)定：計(jì)算加班費(fèi)工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，故本案計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)以申請(qǐng)人的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

評(píng)析：

筆者認(rèn)為少數(shù)民族人員就業(yè)是我國(guó)就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系多樣化的必然體現(xiàn)，尊重、保護(hù)少數(shù)民族就業(yè)人員的權(quán)益是維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的一項(xiàng)工作，也是維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。同時(shí)保護(hù)少數(shù)民族就業(yè)人員的權(quán)利也是有法律法規(guī)作為保障的，少數(shù)民族的特定節(jié)日也應(yīng)得到用工單位的重視。如今民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)日趨占據(jù)了市場(chǎng)的重要位置，他們?cè)谧非笞陨砝孀畲蠡耐瑫r(shí)往往容易忽視法律政策及法律的嚴(yán)肅性，因此必須加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳工作，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的和諧，應(yīng)最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以調(diào)動(dòng)就業(yè)人員的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)的和諧。

（作者單位：天津和平區(qū)人社局仲裁科）

（來源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：這加班費(fèi)該不該支付？發(fā)布時(shí)間：2016-05-13）