勞動者達(dá)到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動關(guān)系將會是什么狀態(tài)？如果該勞動者繼續(xù)在用人單位就職，其與用人單位之間的關(guān)系如何認(rèn)定？是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？看看勞動法律師如何分析！

【典型案例】

耿某于2011年6月27日在天津某物業(yè)管理公司入職，于2013年12月31日退休，2014年1月1日開始享受養(yǎng)老保險待遇。耿某與天津某物業(yè)管理公司簽訂臨時勞動協(xié)議，期限為2014年1月1日至2014年12月31日。2014年5月14日，耿某提出辭職。后耿某申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會以“申請人已過法定退休年齡”為由不予受理。耿某訴至法院，要求天津某物業(yè)管理公司支付2014年2月至3月冬季取暖補貼、2013年未休年休假工資、2014年1月至5月未休年休假工資、2012年9月至2014年5月延時加班費及25%的補償費用。

【法院認(rèn)定】

耿某已于2013年12月31日退休，2014年1月1日開始享受養(yǎng)老保險待遇。用人單位與其招用的已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。耿某要求支付冬季取暖補貼、2014年未休年休假工資以及2014年1月至5月延時加班費及相應(yīng)25%補償?shù)脑V訟請求與本案并非同一法律關(guān)系，本案不予審理。

【律師評析】

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二項以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡并同時開始享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間按勞務(wù)關(guān)系處理，不再認(rèn)定為勞動關(guān)系。從立法本意來看，法律并不強制達(dá)到法定退休年齡的人員退出勞動崗位，而是允許他們可以選擇繼續(xù)就業(yè)，同時也允許用人單位繼續(xù)招用達(dá)到法定退休年齡的人員。但是，由于勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金以后，意味著勞動者已經(jīng)得到了社會保障，無需將其與招用單位之間認(rèn)定為勞動關(guān)系進(jìn)行傾斜保護(hù)。因此，勞動者是否依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，是區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的時間點。

值得注意的是，勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇之后與用人單位之間的關(guān)系即由勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理之后的爭議則不再屬于勞動爭議，而是勞務(wù)合同糾紛，應(yīng)按普通民事糾紛處理。因此，本案中，耿某關(guān)于2014年1月1日以后的各項請求，應(yīng)當(dāng)另行向法院提起民事訴訟，而不再屬于勞動爭議案件的審理范圍。