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一、屬于勞動爭議的情形

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議調解

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解（深圳市區、街道勞動爭議調解組織地址和聯系電話）；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向有管轄權（深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分）的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會立案窗口地址及咨詢電話）；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外，可以向人民法院提起訴訟（深圳市各區法院及派出法庭地址及咨詢電話）。

三、申請仲裁

勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人數量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。

（一）勞動者申請勞動仲裁需提交的證據材料

1.仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求）。

2.申請人身份證明及復印件。

3.有委托代理人的，提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明或資格證明復印件。代理人是律師的，提交相關資格證明和律師事務所所函或法律援助公函。

4.被申請人注冊登記資料。

5.當事人送達信息確認書。

6.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料等，如勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等。

（二）用人單位申請勞動仲裁需提供的證據材料

1.仲裁申請書（詳細陳述申訴理由和要求）。

2.單位注冊登記資料。

3.授權委托書、代理人身份證明或資格證明。律師代理的，提交律師證及律師事務所所函。

4.法定代表人或主要負責人身份證明書。

5.被申請人身份證明。

6.當事人送達信息確認書。

7.申請人與被申請人存在勞動（人事）關系的證明材料等，如勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動（人事）關系證明等。

（三）仲裁申請書應載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2.仲裁請求和所根據的事實、理由；

3.證據和證據來源，證人姓名和住所。

四、申請和受理

（一）仲裁委員會自收到仲裁申請（提交材料需齊備）之日起5個工作日內作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法在庭前或當庭書面提出回避申請。

（二）對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。

（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10個工作日內向仲裁委員會提交答辯書。

五、開庭和裁決

（一）仲裁庭在開庭5個工作日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

（二）仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起45日內結案；案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經批準后，可中止案件審理或延期審理。

六、仲裁結果

（一）仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

（二）仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內就該項勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院起訴。

（三）仲裁裁決是非終局裁決的，當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決發生法律效力。

（來源：深圳市人力資源和社會保障局）

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