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職工因疫情未及時(shí)返深復(fù)工，企業(yè)可考慮優(yōu)先安排帶薪年休假

為做好新型冠狀病毒感染的

肺炎疫情防控工作

妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題

維護(hù)職工合法權(quán)益

保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序

促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

深圳市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)

《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情

做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》

（粵人社明電〔2020〕13號(hào)）

并要求各區(qū)人力資源局、

大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局貫徹執(zhí)行

一、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同。在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、保障職工工資報(bào)酬權(quán)益

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

三、合理安排未返粵復(fù)工職工休息休假

對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)處

引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過(guò)粵省事微信小程序申請(qǐng)先行調(diào)解，通過(guò)電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無(wú)法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

七、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置工作

各地人力資源社會(huì)保障部門要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，有效防范和處置突發(fā)情況。

（發(fā)布單位：深圳市人力資源和社會(huì)保障局；發(fā)布時(shí)間：2020年1月28日）

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