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假期前一天

你是不是人在單位心早就飛走了？

人社君正在站好今年最后一班崗

快來看看今天的干貨吧！

保準讓你收獲滿滿呦

歲末年初，不少小伙伴打算換份工作

我們都知道

勞動法規定

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位

可以解除勞動合同

但提出離職后還沒到30天

用人單位能讓勞動者提前走人嗎？

今天的“以案說法”小課堂

人社君就仔細給你講講這個問題~

看完這個小案例

大家對勞動法的知識是不是又增加了

新的一年馬上就要到來了

人社君提前祝福大家新年快樂

來年順風順水

過得開心、簡單、輕松、有收獲！

內容來源：中國勞動人事爭議調解仲裁

內容編輯：深圳人社

律師評析：

盡管這是官方發表的文章，盡管該案中勞動仲裁委已經作出了裁決，但本人對于其中的觀點和認定，著實不敢茍同！

《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

我們常說，用人單位無合法理由不能辭退勞動者，但勞動者卻可以無任何理由而提出辭職，實際上，后者正是基于《勞動合同法》第37條的規定。

這條規定，其實是確認勞動者享有無理由辭職的權利。具體而言，該條規定，其實重點根本不在于“提前三十日以書面形式通知”，而是在于“可以解除勞動合同”，而且是不需要說明任何理由就“可以解除勞動合同”。

至于這里所規定的“提前三十日以書面形式通知”，與其說是勞動者負有的義務，不如說是勞動者依據該條規定解除勞動合同需要履行的程序。也就是說，如果勞動者依據《勞動合同法》第37條的規定解除勞動合同，不需要任何理由，但需要“提前三十日以書面形式通知”。例如，勞動者于2022年12月31日向用人單位遞交《辭職信》，可以載明其于2023年1月31日正式離職。

需要說明的是，勞動者于2022年12月31日向用人單位遞交《辭職信》，這是其作出的一個解除行為，只是在2023年1月31日才發生解除勞動合同的效力而已。而由于這是勞動者作出的單方解除行為，什么時候發生解除的效力，應以其作出的意思為準，而沒有用人單位提前讓勞動者走人的道理。

這不是用人單位享不享有權利的問題，而是因為這本身就是勞動者依照法律的規定而作出了一個解除行為，這是單方解除，而并非是其向用人單位發出的要約行為，故該行為將引發何種的法律效力，應以其作出的行為本身而論。簡單說，這個行為要么無效，要么有效。如果有效，那就是在2023年1月31日發生解除勞動合同的效力！

當然，在2023年1月31日發生解除的效力以前，因為勞動合同尚未解除，那么，用人單位也是可以先解除勞動合同，將該勞動者辭退的。但這種情形的讓勞動者提前走人，可不是同意讓勞動者提前離職，而是用人單位又另外作出了一個解除行為。這時，就變成用人單位辭退勞動者，而不再是勞動者提出辭職了。

另外，勞動者于2022年12月31日向用人單位提出辭職，用人單位讓勞動者提前離職，如果勞動者同意的話，那就變成由勞動者提出，后經其與用人單位協商一致解除勞動合同的情形了。這時，就不再是勞動者依據《勞動合同法》第37條的規定單方解除勞動合同，而是變成依據《勞動合同法》第36條的規定協商一致解除勞動合同了。

總而言之，如果是勞動者依據《勞動合同法》第37條的規定解除勞動合同，這屬于是勞動者作出了一個單方解除的行為，在此情況下，雙方的勞動合同何時解除，應以勞動者作出的意思為準。除非勞動者同意，否則，用人單位沒有權利讓勞動者提前離職走人！