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《律師說(shuō)法》第25期之

工程項(xiàng)目的居間方想冒充勞動(dòng)者維權(quán)，結(jié)果認(rèn)定不成立勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)讀：勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？成立勞動(dòng)關(guān)系需要符合哪些構(gòu)成要件？

【案情】

北京某建筑勞務(wù)公司的法定代表人沈甲的父親沈乙與唐某相識(shí)，想到廣州、深圳承包工程做，于是讓唐某負(fù)責(zé)聯(lián)系中國(guó)水利、水電工程局洽談工程，北京某建筑勞務(wù)公司向唐某支付傭金。后雙方發(fā)生矛盾。

2019年3月9日，沈甲通過(guò)其中國(guó)建設(shè)銀行的個(gè)人賬戶向唐某的銀行賬戶內(nèi)匯入100萬(wàn)元，交易附言部分注明為唐某借款100萬(wàn)。2020年，沈甲向法院起訴，請(qǐng)求判令唐某返還借款100萬(wàn)元。在該案中，唐某辯稱這100萬(wàn)是沈甲的父親沈乙給其介紹工程的好處費(fèi)。但最終一審法院認(rèn)定這是沈甲對(duì)唐某的借款，進(jìn)而判令唐某償還沈甲借款本金100萬(wàn)元。2021年7月，二審法院作出終審判決，維持一審判決結(jié)果。

隨后，唐某以北京某建筑勞務(wù)公司為被申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出如下仲裁請(qǐng)求：1、確認(rèn)2018年5月1日至2021年8月31日期間申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系；2、被申請(qǐng)人支付2018年5月1日至2021年8月31日拖欠工資1625000元；3、被申請(qǐng)人支付2018年6月1日至2019年4月30日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額458300元；4、被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金145800元。合計(jì)金額：2229100元。

【裁決結(jié)果】

仲裁裁決結(jié)果：駁回原告的仲裁請(qǐng)求。

唐某對(duì)裁決結(jié)果不服，向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟，提出如下訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系（2018年5月1日至2021年8月31日期間）；2.被告支付拖欠原告的工資162.5萬(wàn)元（2018年5月1日至2021年8月31日期間）；3.被告支付未簽訂《勞動(dòng)合同》的雙倍工資差額（2018年6月1日至2019年4月31日）45.83萬(wàn)元。合計(jì)金額：208.33萬(wàn)元。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為：首先，勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者之間存在的是管理與被管理的關(guān)系。但本案中，原告提交的《廣州市城中村xxxx工程勞務(wù)作業(yè)合同》、《寶安區(qū)xxxx勞動(dòng)人事工勞務(wù)分包合同》等證據(jù)僅能顯示原告曾代表被告公司簽署上述合同，并不足以證實(shí)其與被告之間存在管理與被管理的關(guān)系，原告應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果。

其次，根據(jù)查明的事實(shí)，原告在（2020）蘇xxxx民初xxx號(hào)案件庭審答辯中稱本案中的勞務(wù)作業(yè)合同、施工勞務(wù)分包合同所涉的工程項(xiàng)目，是由原告協(xié)商洽談合同，該案中的款項(xiàng)100萬(wàn)系對(duì)方支付的介紹工程的傭金。根據(jù)其該主張，針對(duì)案涉工程，其與被告或沈甲父親之間建立的為平等主體之間的民事法律關(guān)系。

最后，原告主張其在被告處工作期間，無(wú)其他工資收入，而原告主張被告長(zhǎng)達(dá)三年未向原告支付工資，該情形與一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系的中勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)來(lái)源主要依附公司明顯不同，且從被告提交的銀行交易明顯可見(jiàn)被告通過(guò)其股東曾向原告支付的款項(xiàng)392253.6元所備注內(nèi)容為“廣州城中村xxxx項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)”，一定程度上印證雙方為被告所主張的合作關(guān)系。

綜上，原告提交的證據(jù)不足以證明與被告存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，故原告請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的訴求，本院不予支持。

【判決結(jié)果】

一審判決結(jié)果：駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。

【律師評(píng)析】

現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常有“包工頭”等市場(chǎng)主體“冒充”勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的情況。從法律上說(shuō)，“包工頭”們其實(shí)本身就是一個(gè)市場(chǎng)主體，他們或直接承攬工程和業(yè)務(wù)，或掛靠某個(gè)公司承攬工程和業(yè)務(wù)。總之，合法與否暫且不論，但他們實(shí)際上是一項(xiàng)工程和業(yè)務(wù)的承包方或者分包方，然后他們?cè)僖怨椭鞯纳矸菡泄蛦T工完成所承攬的工程和業(yè)務(wù)。因此，無(wú)論如何，他們都不屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者。

他們之所以會(huì)“冒充”勞動(dòng)者進(jìn)行維權(quán)，其實(shí)也很好理解。如果以市場(chǎng)主體的身份向法院提起訴訟追索工程款或者勞務(wù)費(fèi)，不僅維權(quán)成本高，而且維權(quán)的難度也要大一些。而如果“冒充”勞動(dòng)者的身份申請(qǐng)仲裁來(lái)追索勞動(dòng)報(bào)酬的話，則正好相反，不僅維權(quán)成本低，而且難度也要小很多。當(dāng)然，最終能不能被認(rèn)定為成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是他們要面對(duì)的首要問(wèn)題，也是很難過(guò)的一關(guān)。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)起來(lái)其實(shí)就是原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第1條以及《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第52條規(guī)定的三個(gè)構(gòu)成要件：

1.主體適格——用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性——用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3.被納入了用人單位的勞動(dòng)體系——?jiǎng)趧?dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。通俗地說(shuō)，就是勞動(dòng)者是用人單位這架機(jī)器中的一顆螺絲釘。

本案中，唐某沒(méi)有證據(jù)證明其曾從北京某建筑勞務(wù)公司處領(lǐng)取過(guò)一次勞動(dòng)報(bào)酬，所以不能證明其與北京某建筑勞務(wù)公司存在經(jīng)濟(jì)從屬性；同時(shí)，也沒(méi)有證據(jù)證明其實(shí)際接受北京某建筑勞務(wù)公司的勞動(dòng)管理，雙方是管理與被管理的關(guān)系——例如，其按照沈甲或者沈乙的指示和安排開展工作，或者由北京某建筑勞務(wù)公司對(duì)其進(jìn)行相關(guān)考勤管理，又或者其雖然外派至深圳市寶安區(qū)管理工地，但經(jīng)常要回公司開會(huì)或要向公司提交工作匯報(bào)，等等——，所以也不能證明其與北京某建筑勞務(wù)公司存在人身依附性。僅此兩點(diǎn)，就足以看出唐某與北京某建筑勞務(wù)公司是不符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征的。

由此可見(jiàn)，如果想要“冒充”勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁維權(quán)，那么首先應(yīng)當(dāng)對(duì)照一下勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，看看是否符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，否則絕難蒙混過(guò)關(guān)。這是因?yàn)椋?dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要審查的首要問(wèn)題！

（文中部分插圖來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)

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