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經常有人提問，深圳處理勞動爭議案件哪家律師事務所最好？但實際上，由于勞動法的業務很難收到高額的律師費，所以深圳沒有一家律師事務所是只做勞動法業務，而不做其他的業務的，相信以后也不會有。道理很簡單，沒有人愿意為這一棵“小樹”而放棄整個森林。因此，現實中一般都是在律所內部下設勞動法業務部門（當然，名稱各不相同），或者某位律師專門做勞動法的業務，而不做其他業務。

律師提供法律服務是具有非常強的人身屬性的，有人很清楚這一點，但也有人不太清楚。按照我國現行的制度，律師行業提供法律服務都是以律師事務所接受委托的形式開展的，然后“指派”本所的某位律師具體負責。所以有的代理詞開頭會這么寫：

然而，形式歸形式，實際上很多人是只認律師而不認律所的，只不過形式上是委托律所而已。這當然是有道理的。不管這家律所或者這個律師團隊的綜合實力和口碑如何，真正為你提供法律服務的是張三律師或者李四律師。因此，如果張三律師或者李四律師不好，那即便這家律所或者這個律師團隊再強，你也無法獲得優質的法律服務。更有甚者，一家律所接受了一個案件的委托以后，反復換律師接手這個案件，結果開庭時不是某個情況不清楚就是某項材料找不著；或者通過所謂“大律師”的“名頭”拿下案件后，實際交由一個“小律師”乃至于律師助理具體來辦，試問這種情況下，又怎么能獲得優質的法律服務呢？因此，有經驗的人都知道，“我就找某某某律師（張三或者李四）”，而且就要由他具體負責，“別人我不認”。畢竟，換一個人做之后，效果可能就完全不同了。

當然，對于勞動者而言，通常就是因為與用人單位發生勞動爭議而“攤上”這么一場官司；對于大多數用人單位來說，也不會經常發生勞動仲裁和訴訟。由于較少與律師打交道，在發生勞動爭議之后如何能找到一位專業而靠譜的勞動律師，是現實中用人單位和勞動者都要面對的難題。而律師行業的信息壁壘又很高，行外人難知內情。與此同時，“試錯”的成本又實在是太高了——如果委托了一位“不靠譜”的律師，不僅“白花”律師費，而且還會把案件“搞砸”了。案件敗訴了，當意識到自己聘請的律師“不行”的時候，即使換一位“靠譜”的律師，也可能已經為時已晚、回天乏術了。

但客觀地說，案件結果的好壞并不是對律師在一個案件中的表現的唯一評判標準，因為這涉及到法律規定和證據是否有利、仲裁員或者法官的法律素養等方方面面的因素。當然，即便如此，律師在一個案件中的工作做的是否到位，還是可以從專業的角度作出評價的，只是這涉及到非常專業的知識，而且其中既有客觀的成分，也有主觀的因素，在此不便展開。只能說，非專業人士肯定是無從分辨的。有鑒于此，本文分享一點經驗，供讀者們在選擇勞動律師時作一下參考，以便少走彎路。

Rule NO.1：什么業務都接的，一定不是專業的勞動法律師

勞動爭議一般都是小案件，所謂“小”，指的是標的額小、收費低。同時，業內存在一種誤解，即認為“勞動爭議案件簡單，是個律師都能干”，所以現實中專門做勞動法業務的律師其實并不多。

但“小”歸“小”，“簡單”卻未必。就拿調整勞動關系的規范性文件來說吧，真可謂既多且雜，除了《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律以外，國務院有行政法規，最高人民法院有司法解釋，人力資源和社會保障部等部委也制定了海量的規章。到了地方，省（自治區、直轄市）一級人大有地方性法規，政府有規章，人力資源和社會保障廳（局）有各種勞動政策規定，省（自治區、直轄市）高級人民法院通常還有針對勞動爭議案件的司法指導性文件，如各地的會議紀要、審理指南等。地級市一級還有不少的規定。這些規范性文件，都有可能作為勞動爭議案件的處理依據，若非專注于這一領域，是很難全面掌握這些林林總總的規定的。而如果律師沒有掌握其中某條重要的規定，那么在處理相關事務時就容易出現嚴重的偏差。

因此，如果某位律師在介紹自己的業務專長時無所不包——婚姻、勞動、房產、建設工程、交通事故、刑事辯護——的話，那一定不是專業的勞動法律師。當然，有的律師會“鉆空子”，即當你的面自稱專門做勞動法，轉過身來在別人面前可能又以“專業離婚律師”“專業房產律師”自居了。不過，想要知道他們究竟是不是只做勞動法業務，可以以“有個朋友借錢出去要不回來或者有個親戚正在鬧離婚也想請律師”之言試探一下！

Rule NO.2：不談法律規定和證據的，不是靠譜的律師

無論是仲裁員還是法官，對案件作出裁判基本上都是“以事實為依據、以法律為準繩”的。所以，當你向律師咨詢時，你們之間談的就應該是案件涉及到的法律規定以及本案的事實和有關的證據。業內有打官司“證據為王”的說法，由此可知證據對于打贏一場官司是多么重要！如果律師不跟你談這些，而是東拉西扯——如強調自己“有關系”，甚至當著你的面給“某某”打電話，或者將“某某”約出來——的話，要么是他不懂，要么是他正“組團”忽悠你，或者兼而有之。因為越是行內的人，越是清楚證據和法律規定對于案件結果的好壞起著決定性的作用，而“關系”所能發揮的作用真的極其有限。

談法律規定，可以知道一個律師的專業程度，這可以從兩個方面來看：

首先是“廣度”，亦即律師對于勞動法律法規掌握的全面程度。比如，對于高溫津貼作出規定的主要是以下文件：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令(2011)166號）；廣東省人力資源和社會保障廳等部門聯合發布的《關于高溫津貼發放的管理辦法》（粵人社發(2012)117號）；廣東省人力資源和社會保障廳等部門聯合發布的《關于公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人社發〔2012〕118號）。如果你所面對的律師，對于類似于上述這些又細又偏的規定在談話時都能夠信手拈來的話，說明其對勞動法律法規的掌握還是比較全面的。

其次是“深度”，亦即律師對于法律規定理解和認識的程度。除了“量”以外，律師對于法律規定還必須要有深刻的認識和準確的理解，只有這樣才能靈活運用、正確適用以處理具體的問題。當然，這一點對于行外人來說有些難以判斷，只要知道有這回事就可以了。

而談案件事實和證據，則可以知道一個律師有沒有認真的態度、清晰的邏輯、細密的心思和縝密的思維。態度認真的律師，會認真傾聽你敘述案情，也會認真看你出示的材料，一絲不茍；邏輯清晰的律師，能迅速理清你想提問的問題，明白你的訴求，并以此為基礎與你展開談話；心思細密的律師，不會放過任何一個細節，也許那正是被你忽略了的，卻被律師從你的敘述或者出示的證據材料中抓住和發現；思維縝密的律師，能準確抓住對你有利和不利的地方，全面考慮本案可能涉及到的問題，提前論證并找到應對之策。一言以蔽之，只要是工作認真、態度端正、做事嚴謹的律師，一般都值得信賴；而那些飛揚浮躁、夸夸其談的人，通常自身都無法靜下心來學習和做事，又怎么能指望他們把你的事情做好呢？

Rule NO.3：那些為你考慮和提供多種解決方案，而不是將訴訟或仲裁作為唯一解決途徑的，才是“靠譜”的律師

可以說，絕大多數人可能搞不清楚這里面的邏輯關系：打官司（申請勞動仲裁或者提起訴訟）只是解決問題的其中一種途徑，而且通常是萬不得已的最后一種選擇。比如，用人單位無故拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者既可以自行向用人單位索要，也可以向勞動監察部門投訴或者向調解組織尋求調解解決，還可以向法院申請支付令，這都是解決問題的途徑，并非一定要“打官司”。可以說，如果能和用人單位協商解決，哪怕作出大的讓步通常也是明智之舉，因為這樣一來可以馬上解決問題，從而省去繁冗的司法程序，大大降低維權的成本。當然，有可能用人單位態度堅決，就是不同意協商解決問題；也可能上述途徑都不一定能解決問題。此時，就算周期很長，甚至還要承擔敗訴的風險，勞動者也只能申請勞動仲裁或者提起訴訟了，因為除此以外，已別無其他的救濟途徑。

因此，如果為你考慮和提供解決問題的各種途徑，并分析不同解決途徑相應的利和弊的，是“靠譜”的律師；向你介紹啟動司法程序之后所要面對的問題，所要承擔的風險，提示你慎重考慮的，是“靠譜”的律師。

最后再提示一點：不要過于看重律師的“名頭”（比如主任律師、合伙人律師、教授律師，或者在社會上兼任了哪些職務），也不要過于看重律師的年齡或者執業年限，因為上述這些與某位律師是否具有豐富的實戰經驗和較強的實操能力，沒有必然的關系。作為業內人士，可以很負責任地說，專不專業以及負不負責任，才應當是考察和選擇律師時最應看重的品質。與此同時，如果收費又符合自己的預期，那就是最適合自己并值得委托的好律師。

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