編號

解除/終止勞動合同原因

壹A

勞動者試用期內解除。

按《勞動合同法》37條，勞動者試用期內提前三日通知解除

貳A

用人單位按勞動合同法40條解除。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

貳B

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

貳C

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

叁A

勞動者按勞動合同法38條解除。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

叁B

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

叁C

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

叁D

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

叁E

（五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規定的情形致使勞動合同無效的；

叁F

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

叁G

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同，不需事先告知單位。

肆A

用人單位裁員。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

肆B

（二）生產經營發生嚴重困難的；

肆C

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

肆D

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

伍A

雙方協商一致，單位提出解除。

用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

陸A

雙方協商一致，勞動者提出解除。

柒A

勞動者單方解除。

捌A

用人單位按勞動合同法39條解除。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

捌B

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

捌C

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

捌D

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

捌E

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規定的情形致使勞動合同無效的；

捌F

（六）被依法追究刑事責任的。

玖A

用人單位破產。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定終止勞動合同的。

第四項：用人單位被依法宣告破產的；

玖B

第五項：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

拾A

勞動合同期滿。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規定終止勞動合同的。

拾壹A

其他。

用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。（僅適用事業單位）

拾壹B

法律、法規、規章規定的其他情形。