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楊錦浩律師

你好！如果是直接就你的提問進(jìn)行回答的話，當(dāng)然是“可以”，因?yàn)榉伞⒎ㄒ?guī)并未禁止在校學(xué)生與用人單位之間簽訂勞動合同。但如果從更深層次來說的話，這其實(shí)涉及到在校學(xué)生與用人單位之間簽訂的勞動合同是否為法律所認(rèn)可、是否被法律所保護(hù)，亦即其與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的問題。

根據(jù)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，司法實(shí)踐中對于在校學(xué)生與用人單位之間一般都按照勞務(wù)關(guān)系來認(rèn)定。但是，其實(shí)上述規(guī)定并非完全否認(rèn)在校學(xué)生的勞動者主體資格，而是應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步區(qū)分是否以就業(yè)為目的。如果在校學(xué)生是以就業(yè)為目的的話，應(yīng)該說也是可以與用人單位建立勞動關(guān)系的。正是基于此，北京市西城區(qū)人民法院才在一個(gè)案例中認(rèn)定一名在畢業(yè)前入職、畢業(yè)后繼續(xù)在某公司工作的大學(xué)生，與該公司自用工之日起建立勞動關(guān)系，其中包含畢業(yè)前幾個(gè)月的時(shí)間。當(dāng)然，這種裁判結(jié)果目前還只是個(gè)例。

說到底，簽訂勞動合同的目的是為了盡早明確用人單位與勞動者之間各自的權(quán)利和義務(wù)，作為用工期間的執(zhí)行依據(jù)以及出現(xiàn)糾紛時(shí)的處理依據(jù)，對于剛進(jìn)入社會的大學(xué)生尤為重要，就算不按勞動關(guān)系認(rèn)定，簽訂書面合同至少也會多一份保障。

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網(wǎng)友

明白了，謝謝楊律師

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