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2018-06-09 11:46
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你好律師，我想咨詢一下勞動(dòng)合同的問題，就是我來這個(gè)公司才一年，說是做滿三個(gè)月漲工資，漲完工資一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職，不然漲的工資要扣除，而且要志愿服從加班，加班也沒加班費(fèi)，這樣的合同有法律效應(yīng)嗎？
你好！針對(duì)你的問題解答如下：
首先，漲完工資一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職的約定與《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定相悖，不具有法律效力。
其次，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況下，用人單位可以自主決定給勞動(dòng)者上漲工資等事項(xiàng)。因此，如果你與用人單位在勞動(dòng)合同中達(dá)成了一年內(nèi)辭職用人單位有權(quán)扣除上漲部分工資的約定，該約定并不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且如果不違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情況下，應(yīng)認(rèn)定具有法律效力。
最后，在勞動(dòng)合同中就你服從用人單位安排加班達(dá)成的約定，并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定具有法律效力。但是，約定加班不支付加班費(fèi)，應(yīng)屬排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，不具有法律效力。
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