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楊錦浩律師

你好！根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，既未簽訂書面勞動(dòng)合同也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；

 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

 (四)考勤記錄；

 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，你主張與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，首先需要你承擔(dān)舉證責(zé)任，完成基本的舉證義務(wù)。你所提供的證據(jù)，可以是上述第（二）、（五）項(xiàng)的憑證，也可以是其他能夠證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。同時(shí)，你還可以舉證證明用人單位掌握上述第(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證，比如，你可以提供證據(jù)證明用人單位掌握著每月經(jīng)由你簽字的工資表，這時(shí)用人單位就負(fù)有舉證的責(zé)任，如其拒不提供的，則由用人單位承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。

當(dāng)然，光有證據(jù)還不行，是否成立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵還得看證據(jù)反映的內(nèi)容是否能夠證明你與用人單位之間符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，包括：

一、用人單位和你是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度是否適用于你，你是否受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

三、你提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

簡單來說，就是同時(shí)符合上述三個(gè)構(gòu)成要件的，認(rèn)定你與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系；其中一個(gè)要件不符合的，則你與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。詳見《實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定》。

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網(wǎng)友

律師您好：職工工資花名冊拍照打印能不能證明與單位的關(guān)系。

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楊錦浩律師

你好。按照常理，勞動(dòng)者本來就只能提供“職工工資發(fā)放花名冊”的復(fù)制品，因?yàn)樵怯捎萌藛挝徽莆樟舸娴模瑩Q言之，如果勞動(dòng)者提供了“職工工資發(fā)放花名冊”的原件，反倒有悖常理，證據(jù)來源的合法性是要受到質(zhì)疑的。因此，“職工工資發(fā)放花名冊”的照片是可以作為勞動(dòng)者一方的證據(jù)進(jìn)行使用的，通常可以證明如下兩個(gè)事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者本人的工資發(fā)放情況。通過該有關(guān)情況可以判斷其與用人單位之間的關(guān)系；

2.用人單位有“職工工資發(fā)放花名冊”這一項(xiàng)證據(jù)的存根。如果該證據(jù)與爭議事項(xiàng)有關(guān)，那么用人單位有提供的義務(wù)；拒不提供的，承擔(dān)不利后果。

當(dāng)然，照片最后會(huì)不會(huì)被采信，還需結(jié)合證據(jù)的具體內(nèi)容進(jìn)行判斷，仲裁員和法官還要綜合案件有關(guān)事實(shí)和其他證據(jù)進(jìn)行綜合認(rèn)定。

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網(wǎng)友

謝謝楊律師的解答

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