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楊錦浩律師

你好！要回答你的問題，首先要區(qū)分實(shí)行的是哪種工時(shí)制度。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度之下，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)”的法定工作時(shí)間認(rèn)定加班，也就是說，一天之中工作24小時(shí)超過了“8小時(shí)”法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為延時(shí)加班，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。同時(shí)，每周休息日加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為休息日加班，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

此外，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度之下，勞動(dòng)者一天之中工作24小時(shí)還違反了《勞動(dòng)法》第41條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、特殊工時(shí)制度

（一）不定時(shí)工作制

如果實(shí)行的是不定時(shí)工作制，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第20條“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定”的規(guī)定，是不存在延時(shí)加班和休息日加班的，只有在法定節(jié)假日工作才認(rèn)定存在加班。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制

如果實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批準(zhǔn)的周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過法定工作時(shí)間——每周40小時(shí)、每月166.64小時(shí)、每季500小時(shí)、每年2000小時(shí)——的部分，認(rèn)定為延時(shí)加班，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。此外，即使實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月也不得超過36小時(shí)。

另需注意的是，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。

你結(jié)合自身實(shí)行的工時(shí)制度按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后，如果存在加班而用人單位又沒有支付加班費(fèi)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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單位要求上二十四休四十八小時(shí)，無節(jié)假日，休休息日，年假合法嗎

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