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工資壓的太多了

2019-06-12 10:37瀏覽次數：2298次

工資壓三個月，離職以后不會一次性付清，還是按月開支，每次開支不需要員工簽字。這樣我可以去申請勞動仲裁嗎？

  • 楊錦浩律師
    2019-06-12

    你好！根據原勞動部《工資支付暫行規定》第7條的規定，工資至少每月支付一次；根據第9條的規定，用人單位應當在勞動關系解除或終止的同時一次付清勞動者的工資。

     

    首先，用人單位克扣或者無故拖欠你的工資，你既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

     

    其次，用人單位克扣或者無故拖欠你的工資，你還可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由依據《勞動合同法》第38條的規定解除勞動合同，并要求用人單位向你支付解除勞動合同的經濟補償。

     

    《工資支付暫行規定》

     

    第7條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

     

    第9條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    5
  • 網友
    2379天前

    如果不一次性支付我可以上訴么

    0
  • 楊錦浩律師
    2019-06-12

    如果用人單位在勞動關系解除或終止的同時沒有一次付清你的工資，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

    4
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