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2019-06-29 17:52
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我與今年6月6日收到仲裁裁決書，案情基本情況，今年2月21日公司貼公告免去我總工和生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職務(wù)，4月4日公司領(lǐng)取2月份工資時(shí)。我得知降低我工資了，我5月6日仲裁，判決口頭變革合同超過(guò)一個(gè)月變更有效。 并且我被免去職務(wù)是因?yàn)樯a(chǎn)藥品的設(shè)備不符合要求，我拒絕在生產(chǎn)指令上簽字生產(chǎn)，并在2月20日藥監(jiān)局檢查中已確定要求公司停產(chǎn)整頓，公司認(rèn)為我舉報(bào)，故免去我職務(wù)，我在仲裁時(shí)已陳訴此觀點(diǎn)，我認(rèn)為是打擊報(bào)復(fù)，不屬于口頭變更合同， 請(qǐng)律師給予我?guī)椭?/p>
你好！就你所述，實(shí)際上是涉及到《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》）第11條規(guī)定應(yīng)如何理解與適用的問(wèn)題。
《勞動(dòng)法》第17條和《勞動(dòng)合同法》第35條都規(guī)定了，勞動(dòng)合同須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方能變更，所不同的是，《勞動(dòng)合同法》第35條還規(guī)定了“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”可實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，很多時(shí)候并不會(huì)采用書面的形式，那么此時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，口頭變更勞動(dòng)合同是否有效，就會(huì)存在爭(zhēng)議了。
在此情況下，最高人民法院在2013年1月18日發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》中作出了變通的規(guī)定，亦即變更勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有采用書面的形式，但如果已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，而且變更后的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的，任一方當(dāng)事人都不得以“未采用書面形式”為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效。換言之，采用口頭形式變更勞動(dòng)合同，只要符合了上述條件，也是有效的。
不難看出，最高院的上述司法解釋，僅僅是針對(duì)變更勞動(dòng)合同是否必須“采用書面形式”的問(wèn)題作出的變通規(guī)定，但是，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依然是最基本的原則和要求。也就是說(shuō)，無(wú)論是采用書面形式還是口頭形式，都要求用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成了合意。這是《勞動(dòng)法》第17條和《勞動(dòng)合同法》第35條的明文規(guī)定，沒(méi)有變通的余地，也不存在爭(zhēng)議的空間。然而，到了司法實(shí)踐中，很多時(shí)候會(huì)把問(wèn)題簡(jiǎn)單化，“一刀切”地認(rèn)為只要變更后的內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，就視為合法有效。甚至明知是用人單位單方作出的調(diào)整，但認(rèn)為勞動(dòng)者在一個(gè)月之內(nèi)未提出異議，也是合法有效的。這樣的認(rèn)定明顯有悖于《勞動(dòng)法》第17條和《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》）第11條規(guī)定的理解與適用也是錯(cuò)誤的。
回到你的案件。你不服仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。如果已經(jīng)向法院提起訴訟的，那就提出自己的主張，據(jù)理力爭(zhēng)。要點(diǎn)在于，免職、降薪等均系用人單位單方作出的調(diào)整決定，事先并沒(méi)有與你協(xié)商，你們雙方也沒(méi)有達(dá)成協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的合意。
附相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》
第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
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