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楊錦浩律師

你好！這種情況一般有兩種維權方案：

一、你以公司未按照勞動合同約定提供勞動條件為由解除勞動合同，進而要求公司向你支付解除勞動合同的經濟補償（N）。但是，現在公司給你同城調店了，所以也很難說是未給你提供勞動條件。

二、以“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議”為由，請求勞動仲裁委依據《勞動合同法》第40條的規定裁決解除你與公司的勞動合同，并要求公司向你支付代通知金和解除勞動合同的經濟補償（N+1）。因為你所在的店鋪整體撤銷可以認定為“客觀情況發生重大變化”，而此后你不同意到其他門店工作，可以認定為你與公司“未能就變更勞動合同內容達成協議”，符合《勞動合同法》第40條第三項規定的解除條件。但這里有兩個問題：

1.你們的勞動合同中對于工作地點只約定了“天津市”，而沒有約定具體的地址或者具體的門店，由此，你不同意到公司安排的其他門店工作，是應該認定為你與公司“未能就變更勞動合同內容達成協議”，還是應當認定為你不服從公司的工作安排，可能會存在爭議；

2.《勞動合同法》第40條規定的是，符合該等情形時用人單位可以單方解除勞動合同，因此，這種情形下，勞動者可不可以請求勞動仲裁委依據《勞動合同法》第40條的規定裁決解除勞動合同，是有爭議的，各勞動仲裁委的處理也是不同的。但話說回來了，如果公司就是不辭退你，那你就只能請求勞動仲裁委裁決解除，因為你沒有依據該條規定解除勞動合同的權利。

當然，如果可能的話，哪怕作出大一點的讓步，最終能就解除勞動合同和補償等事宜與公司協商解決，從而避免訴諸司法程序而付出時間、精力等成本，也不失為一個好的解決方案。

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網友

感謝您的耐心回復，我工作這五年半期間公司沒有三薪，加班，年假，防暑降溫等一切福利，我怎么維權呢！能賠多少呢

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楊錦浩律師

1.“三薪”指的是法定節假日加班費嗎？休息日、法定節假日加班而公司沒有支付加班費的，可以要求支付，但需要你提供證據證明存在加班的事實。法定節假日加班、休息日加班、延時加班分別按照你工資標準的300%、200%、150%計算加班費；

2.應休未休帶薪年休假工資，2018年、2019年的應該沒問題，2017年的一般就認定超過時效了。具體標準可參見《職工帶薪年休假政策解讀》；

3.防暑降溫費可以要求支付2018年度的，6月至9月合計672元（168元/月）。

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網友

謝謝您，還有我在公司工作做好，期間兩年半的時候公司變更了一次企業名稱，但是法人沒有變更，這樣我仲裁的話可以仲裁五年還是公司變更后的

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楊錦浩律師

名稱變更對于你們之間的權利和義務沒有任何影響。可以在全國企業信用信息公示系統打印一份你們公司的工商登記材料，證明公司進行過名稱變更。

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