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2023-08-24 11:28
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您好！楊律師咨詢一下：作為公司的HR如果忘記給員工續(xù)簽勞動合同或者簽訂勞動合同，導致公司需要賠償未簽訂合同的二倍工資差額。那作為HR需要承擔公司賠償責任嗎？這個賠償責任是否全額承擔？
你好！首先，就法律的規(guī)定而言，因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，用人單位是可以要求勞動者承擔責任的。其次，就責任如何承擔的問題，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第99條的規(guī)定，具體賠償數額由人民法院根據勞動者的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。也就是說，就你所說的情況，公司是可以就其遭受的損失要求HR賠償的，但HR是否要承擔賠償責任以及具體的賠償數額，最終由司法機關根據HR的過錯程度、造成損失的大小等具體情況酌情進行確定。
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