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2019-08-27 05:00
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您好，
本人因為不愿調(diào)崗去長駐外地，而被公司領(lǐng)導裁員，請問在合同期內(nèi)被惡意裁退，賠償金怎么賠付？
你好！如果你認為公司辭退你違法，可以就此申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)與你履行勞動合同，或者要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金，二者選其一。
違法解除勞動合同的賠償金，按照經(jīng)濟補償金支付標準的二倍計算。（賠償金=經(jīng)濟補償金×2）
而經(jīng)濟補償金，按你在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限）
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謝謝您，還有個問題，我在公司的工齡中間有一次辭職，然后一個多月后公司領(lǐng)導又邀請我回去，然后我回去了，所以這樣的話，辭職之前的工齡還能算嗎?
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