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2019-08-28 10:53
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律師，您好，我在原單位上班，單位沒有給我簽訂勞動(dòng)合同，沒有交社保，企業(yè)法人說我試用期6個(gè)月，過了六個(gè)月在給我辦理，差5天6個(gè)月的時(shí)候，單位把我無故辭退了，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我勝訴了，是終局裁決，原單位又上訴了，說我是單位主要負(fù)責(zé)辦理社保，簽訂勞動(dòng)合同的工作人員，說我明知道，卻自己不交的，故意敲詐他們，我是為單位辦理社保的，名單是法人擬定好的，沒我名字，我就找法人溝通，法人就以未滿6個(gè)月為由，不給我交保險(xiǎn)，簽合同，在差5天6個(gè)月的時(shí)候，把我辭退了，請(qǐng)問，我該怎么辦？勝訴幾率是多少？
你好！勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的是終局裁決，用人單位無權(quán)向法院起訴，只能自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。而中級(jí)人民法院是否會(huì)撤銷該終局裁決，要看是否存在下列情形之一：
一、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；
三、違反法定程序的；
四、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
五、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
六、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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謝謝您，律師，他們上訴書上是這樣寫的，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處雖然崗位名稱為文員，實(shí)際承擔(dān)了人力資源管理工作，為申請(qǐng)人處其他員工辦理招工，簽訂勞動(dòng)合同，登記社保信息等，被申請(qǐng)人明知自己工作職能的情況下，故意不為自己簽訂勞動(dòng)合同，并以沒錢，不愿意繳納社保為名，拖延為自己繳納社保，申請(qǐng)人處領(lǐng)導(dǎo)無奈，與被申請(qǐng)人多次溝通無果，于5.10日提出不讓被申請(qǐng)人繼續(xù)工作，本案中被申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同，完全系其個(gè)人原因，利用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，以極為不誠信的手段，惡意敲詐申請(qǐng)人，請(qǐng)求貴院依法撤銷仲裁裁決，請(qǐng)問律師，他的這種說法，法院會(huì)采納嗎？
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如上所述，對(duì)于終局裁決，用人單位無權(quán)向法院起訴，只能向中院申請(qǐng)撤銷。你摘錄的這段內(nèi)容，更像是不服仲裁裁決進(jìn)而提起訴訟的理由，而并非是申請(qǐng)撤銷裁決的理由。申請(qǐng)撤銷裁決，應(yīng)當(dāng)從仲裁裁決具有上述六種情形——如適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤或者違反法定程序等——進(jìn)行論證，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條的規(guī)定，用人單位必須有證據(jù)證明終局裁決有上述六種情形之一，才可以申請(qǐng)撤銷裁決，而中院也只有經(jīng)審查核實(shí)終局裁決確有上述六種情形之一，才會(huì)裁定撤銷。因此，不圍繞上述六種法定撤銷情形而論述的理由，是缺乏法律依據(jù)的。
當(dāng)然，中院對(duì)于撤裁的案件有其掌握的尺度。作為你這一方，也應(yīng)當(dāng)盡可能地提供證據(jù)證明未簽訂書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)不在己方，并從這個(gè)角度陳述充分的答辯理由，盡最大努力爭取好的結(jié)果。
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哦，明白了，謝謝您，您的回答太詳細(xì)了
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請(qǐng)問，我申請(qǐng)的仲裁賠償是1萬多點(diǎn)，請(qǐng)律師打這場官司需要多少錢
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您好律師，關(guān)鍵自己出庭怕敗訴啊
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