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2019-09-23 09:11
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您好 如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定中明確規(guī)定了合同期滿時關(guān)于是否續(xù)訂需要30日前以書面形式告知的內(nèi)容，此情況下公司方?jīng)Q定不續(xù)簽、并且未按照規(guī)定(30日前)通知，是否可以要求額外支付代通金。
正如在《勞動合同終止提前告知》中的回復(fù)，如果規(guī)章制度并沒有同時規(guī)定，用人單位如未提前30日告知需要額外支付代通知金或者承擔(dān)其他后果的，那么用人單位即使違反規(guī)定沒有提前30日通知續(xù)簽或者終止勞動合同，要求其額外支付代通知金，也是缺乏依據(jù)的。但如果你能證明由于用人單位未提前30日通知，給你造成相應(yīng)損失的，比如不能及時找到工作等，可以要求用人單位賠償損失。勞動仲裁委或者法院有可能會酌情支持。
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