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你好!根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》(2022年修正)第23條的規(guī)定,員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不得低于深圳市最低工資的80%。對該規(guī)定準確的理解是,首先,病傷假期的工資標(biāo)準與員工的工齡沒有關(guān)系。其次,這里規(guī)定的是最低標(biāo)準,也就是說,如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準比上述標(biāo)準高,就按用人單位規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;如果用人單位規(guī)定的標(biāo)準比上述標(biāo)準低或者未作出規(guī)定,則按照上述標(biāo)準執(zhí)行。
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