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年假折算工資標準及年假天數

2024-08-14 16:12瀏覽次數：1100次

1、企業社保已滿20年，深圳規定可享受的年假是15天？還是可以有更高的標準？我聽同事講可以休20天的？ 2、公司跟我簽的勞動合同上有約定加班工資標準，那我這個未休年假是按合同約定的加班工資標準計算200%，還是可以按我實際的前12個月的平均工資算？ 謝謝！

  • 楊錦浩律師
    2024-08-14

    你好！首先，帶薪年休假的天數適用的都是國務院《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，深圳沒有特別的規定。其中，職工累計工作已滿20年的，年休假15天，這也是享受帶薪年休假的法定最高標準。其次，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條及其他相關規定，未休年休假工資報酬=（月工資÷21.75）×未休年休假天數×200%。而這里的“月工資”，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。因此，你說的勞動合同中約定的加班工資標準，和計算未休年休假工資的工資基數，完全不是一回事。

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