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楊錦浩律師

你好！如果你因為賭博被公安機關處以行政拘留，而用人單位據此與你解除勞動合同的，從司法實踐的情況來看，你主張違法解除勞動合同的賠償金獲得支持的可能性不大。

參考案例-廣東省深圳市南山區人民法院(2023)粵0305民初21739號民事判決書：

本院認為，結合雙方的庭審陳述，兩名原告確認存在因賭博被行政拘留的事實，在此情形下，判斷被告解除與兩名原告之間的勞動合同是否違反法律規定，涉及以下幾個方面：其一，被告處是否存在關于員工賭博、被行政拘留等行為的有效規章制度。本案中，兩名原告確認被告已就《員工獎懲管理制度》對其進行了培訓，對兩名原告主張被告對該管理制度的培訓流于形式，且各自未學到實質內容的辯解，本院不予采納，《員工獎懲管理制度》依法可以作為被告對兩名原告進行用工管理的依據。其二，關于規章制度的適用時間、適用地點問題。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位依法制定的規章制度不僅限于勞動者在履行勞動合同過程中應當遵守的勞動紀律，亦可對確保勞動者在勞動合同期間內能有效履行勞動合同義務的行為作出規范性要求。本案中，兩名原告雖在工作時間、工作場所外打麻將被行政拘留，該行為表面上未發生在工作時間、工作場所內，但該行為的發生導致了兩名原告被行政拘留的后果，進而使得兩名原告無法履行勞動合同約定的為用人單位提供勞動的基本義務，因此，對兩名原告以“打麻將”發生在工作時間、工作場所外為由，主張上述行為不應受到公司規章制度的約束，本院亦不予采納。其三，被告解除兩名原告勞動合同的具體事由系兩名原告存在因賭博而被行政拘留的事實，因此，兩名原告在被行政拘留期間是否向被告提出請假申請以及該申請是否獲得批準，均不影響兩名原告因賭博而被行政拘留這一事實的存在和性質。相關法律法規雖存在關于勞動者被拘留、被限制人身自由期間可以暫停勞動合同履行的規定，但并未規定用人單位不得以此為由解除勞動者的勞動合同。最后，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條雖未規定員工做出一般違法行為時用人單位有權解除勞動合同，但該條同時規定“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。依法制定規章制度，不僅是用人單位應當履行的法律義務，亦屬用人單位依法享有的用工管理權，用人單位依法制定的規章制度明確將包括賭博、被行政拘留等部分一般違法行為規定為嚴重違反公司規章制度，不違法反法律的強制性規定，依法可以作為用人單位解除勞動合同的依據。綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，被告依據《員工獎懲管理制度》的規定，以兩名原告存在“因賭博被行政拘留”的事實為由解除與兩名原告之間的勞動合同，有事實和法律依據，不違反法律的強制性規定。因此，對兩名原告訴請被告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院均不予支持。

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