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你好！用人單位有權(quán)安排勞動者休年假，只有未安排勞動者休年假，才需要支付未休年假工資。此外，未休年假工資不是按300%計(jì)算，而是按200%計(jì)算，因?yàn)橐鄢寻l(fā)放的一倍工資。
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意思是可以安排我休假，休假期間除了應(yīng)給的工資以外還需要支付200%的工資，是這個(gè)意思嗎？
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休假期間正常支付一倍的工資，所以叫“帶薪年休假”。休假以后，就不需要再支付未休年假工資了。只有未安排休年假，才需要支付未休年假工資。未休年假工資按200%計(jì)算。
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