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2019-10-22 18:23
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7月1日提出離職，7月19日辦完交接簽字手續(xù)，并簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議里面有承諾不再糾紛各項(xiàng)福利且離職工資簽訂的也不含加班費(fèi)，年假按1倍工資算的，至今未收到 離職月的的工資，勞動(dòng)合同簽訂的是3760，實(shí)際工資是10000，是否可申請(qǐng)按正常法定規(guī)定追回工資和保險(xiǎn)公積金等福利？
你好！回復(fù)如下：
一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑畻l的規(guī)定，你和用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。當(dāng)然，該協(xié)議如果存在重大誤解或者顯失公平情形的，你可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)。
二、用人單位未支付你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。
三、你認(rèn)為用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的，可以分別向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心投訴。
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