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楊錦浩律師

你好！首先看用人單位（勞務(wù)派遣單位）在待崗期間是否按規(guī)定或者雙方約定向你支付報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果未支付，則可以考慮以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出被迫解除勞動(dòng)合同。其次，要看用人單位安排待崗以后是否積極為你安排新的工作。如果未積極安排新的工作，那即便向你支付了待崗期間的報(bào)酬，也可能構(gòu)成未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。在此情況下，你可以考慮提出被迫解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考案例-廣東省深圳市中級(jí)人民法院(2019)粵03民終27868-27872號(hào)民事判決書(shū)

本院認(rèn)為，……綜上，本五案系用工單位原因?qū)е挛灞簧显V人被退回中和公司，中和公司安排五被上訴人待崗并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付待崗期間的報(bào)酬，且未有確切的待崗時(shí)間，導(dǎo)致五被上訴人待崗一個(gè)余月期間，無(wú)法獲得正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬，收入相比此前正常在崗期間工資明顯有大幅降低；在五被上訴人待崗期間，無(wú)證據(jù)證明中和公司積極履行了為五被上訴人提供工作崗位選擇的義務(wù)，亦無(wú)證據(jù)證明中和公司與五被上訴人就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行了積極協(xié)商，中和公司安排五被上訴人待崗卻消極為五被上訴人提供新的工作崗位選擇，要求五被上訴人正常工作時(shí)間出勤并嚴(yán)格考勤卻不提供工作條件；因此，一審認(rèn)定中和公司的行為屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形，五被上訴人以此被迫提出解除勞動(dòng)合同，并要求中和公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，一審判決予以支持，處理正確。一審核算的補(bǔ)償金數(shù)額無(wú)誤，本院予以維持。

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網(wǎng)友

謝謝回復(fù)

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