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2025-01-14 11:47
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案件描述： 本人自2019年起受聘于一家總部位于上海的公司，至今已工作6年。期間簽署了以下勞動合同： 2019年與上海總部簽署的第一次固定期限勞動合同； 續簽的第二次固定期限勞動合同； 2022年因深圳分公司成立，公司要求與深圳分公司簽訂第三次固定期限勞動合同，但我的工資和社保仍然由上海總部支付； 2024年，公司以裁員為由要求我簽署降薪的新勞動合同，以減少賠償責任。 在2024年，公司未支付年終獎，且未正式通知或與我協商解除勞動關系的情況下，領導對公司表示我“年后會離職”，并因此停止分配工作任務，停用我的公司賬戶。這種行為對我的職業發展及心理造成了嚴重影響。 訴求： 希望以賠償的方式解除勞動合同； 公司在簽署多次固定期限合同后，更換簽約主體是否合法？ 是否存在規避法律、逃避責任的行為； 要求補發2024年的年終獎和2023、2024年的績效獎；
你好！首先，更換簽約主體，不屬于續簽勞動合同，你有權拒絕。但如果你同意續簽，那就不違法了。其次，就你提供的情況而言，公司尚未與你解除勞動合同，故尚不能主張賠償金。第三，主張年終獎和績效獎，需要你提供證據證明。
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