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2025-01-17 16:19
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你好，目前公司從2024年8月開(kāi)始單方面安排我個(gè)人待崗，一直到現(xiàn)在還沒(méi)恢復(fù)我的勞動(dòng)條件，從待崗第二個(gè)月開(kāi)始按市最低工資的80%給我發(fā)放工資，在2024年7月~12月間公司共克扣我工資四萬(wàn)多元，假如我有足夠證據(jù)證明公司是違法待崗的，仲裁公司補(bǔ)足期間工資差額也即克扣的工資四萬(wàn)多，仲裁的時(shí)候我想申請(qǐng)先于執(zhí)行這部分工資差額是否可行呢，如果后面得不到支持我可能會(huì)承擔(dān)什么法律后果呢？
你好！對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)先予執(zhí)行是有可能獲得支持的，但審查會(huì)比較嚴(yán)格。如果勞動(dòng)仲裁委準(zhǔn)予你提出的先予執(zhí)行的申請(qǐng)，那么裁決結(jié)果不會(huì)不支持你的請(qǐng)求。而如果之后生效的法律文書(shū)推翻了仲裁的裁決結(jié)果，改為駁回你的請(qǐng)求（這種情況發(fā)生的可能性較低），那你需要退還先予執(zhí)行的款項(xiàng)。
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