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2019-12-05 08:48
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您好，我想咨詢一下，我于今年3月9日進(jìn)入一家企業(yè)上班，面試時(shí)候跟我說上6歇1，沒有雙倍，三倍工資一說，11月最后一天我辭職離開公司，公司從9月給我上的保險(xiǎn)，到我辭職也就上了3個(gè)月的保險(xiǎn)吧，但他在我11月的工資里扣除了這三個(gè)月公司應(yīng)交的保險(xiǎn)金額，說剛給我上保險(xiǎn)我就辭職了，公司不給承擔(dān)這筆費(fèi)用，現(xiàn)在我想對他進(jìn)行勞動仲裁，想讓他賠償我六日加班應(yīng)得的雙倍工資及大型節(jié)假日加班應(yīng)得的三倍和雙倍工資，除此之外我可不可以對他申請一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，多少范圍屬于合理，還有能不能要回扣除我公司應(yīng)交的保險(xiǎn)金額
你好！回復(fù)如下：
一、如果你和公司達(dá)成了約定，公司給你支付的工資中已經(jīng)包含了加班費(fèi)，而且經(jīng)核算并未低于法定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣是合法的；但存在加班而不支付加班費(fèi)，肯定是不合法的。當(dāng)然，如果你申請勞動仲裁要求公司支付加班費(fèi)，需要由你對于存在休息日加班和法定節(jié)假日加班的事實(shí)履行基本的舉證義務(wù)。
二、從應(yīng)支付你的11月份的工資中扣除公司應(yīng)承擔(dān)的社保繳費(fèi)，肯定是不合法的，應(yīng)認(rèn)定為克扣工資。就此，你可以申請勞動仲裁，要求公司全額支付你11月份的工資或者補(bǔ)發(fā)克扣的工資差額。
三、如果你當(dāng)時(shí)是基于個(gè)人原因或者說不是基于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形辭職，那么，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?span>
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