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楊錦浩律師

你好！根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者單方解除勞動合同（辭職），需要提前30日以書面形式通知用人單位。如果在試用期內是提前3日通知，不要求書面形式。但是，如果勞動者是因為用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的違法行為而解除勞動合同（辭職）的，則不需要提前30日或者提前3日通知用人單位，這些情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護；

2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；

3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

7.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；

8.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效；

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

10.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

當然，用人單位是不是存在上述違法行為，最終由（準）司法機關認定。

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網友

謝謝解答

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網友

沒有簽訂勞動合同，更談不上社會保險，如果現在離職，公司是否能給與相應的補償？

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楊錦浩律師

如果是以公司存在上述任一情形為由解除勞動關系（辭職），且最終認定公司確實存在相應違法情形的，需要支付解除勞動合同的經濟補償。

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