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2019-12-21 14:46
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私營企業(yè)，一個(gè)字，就是自己說了算，給員工制定一系列罰款制度，排除自己的法定責(zé)任，并要求每個(gè)員工都要簽字執(zhí)行，不給員工上社會保險(xiǎn)，發(fā)放工資也不及時(shí)，請問，公司老板的所作所為是否侵害勞動者權(quán)益，公司不合理的規(guī)章制度是否可以舉報(bào)？去哪里舉報(bào)？
一、《勞動合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)該規(guī)定，如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴；如果造成損害，勞動者可以用人單位賠償。
二、如果用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
三、如果用人單位無故拖欠工資，勞動者既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
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