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2019-12-23 13:15
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您好，我是一名行政人事人員，今年9月份剛?cè)肼氃摴荆?2月份期間該公司開始大量裁人，12月20號(hào)電話通知我讓我月底離職，賠償我半個(gè)月工資，但當(dāng)時(shí)我沒有同意該賠償方案，現(xiàn)在公司開始拿我的考勤為理由辭退我，我應(yīng)該怎么辦
你好！回復(fù)如下：
一、如果由公司提出并與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并未低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
二、如果公司要單方辭退你，你應(yīng)該堅(jiān)持要求公司向你出具書面的辭退通知或者解除勞動(dòng)合同通知，然后可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者是要求公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，二者選其一。
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