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2019-12-24 10:57
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我公司是一個實行微辦公的企業(yè)，公司規(guī)定，上下班沒有打卡的員工一次罰款50元的決定，而且規(guī)定三天內(nèi)要交到財務，不然等發(fā)工資的時候雙倍扣除，我想問，既然勞動者已經(jīng)付出了勞動，就應該按照實際的來，公司的做法是否符合法律要求？再有，為公司外出辦事，被交警貼了罰單，公司說不給報，原因是你自己違章，和公司沒關系，公司的說法是否合情合理？另外，公司還制定了一些對員工體罰制度，如果想投訴，需要找哪個部門？
你好！回復如下：
一、關于罰款的問題，一般來說，只要企業(yè)的規(guī)章制度中有相關規(guī)定，而且該規(guī)章制度是經(jīng)過民主議定程序制定且已經(jīng)對勞動者履行公示告知程序的，就可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對勞動者進行處罰。在司法實踐中，一般只要企業(yè)的手續(xù)是齊備的，仲裁委或者法院多數(shù)會認定企業(yè)作出的罰款決定合法。但如果罰款的金額明顯過高或者處罰明顯過重，仲裁委或者法院也可能會判定為違法。對此法律并沒有具體的規(guī)定。
二、違章罰款如何承擔，只能根據(jù)雙方勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來確定，法律、法規(guī)并沒有規(guī)定是由用人單位還是由勞動者來承擔。
三、規(guī)章制度中有關對員工體罰的內(nèi)容是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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